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商傳媒｜記者顏康寧／台北報導2026年的半導體戰場，不再只是製程數字的文字遊戲。台積電在2026北美技術論壇揭露最新技術路線圖，從2奈米家族延伸至N2U，再往A14、A13與A12推進，顯示先進製程競爭正進入更細緻的埃米級時代。N2已於2025年第四季進入量產，N2P與A16預計接續推進，N2U則規劃於2028年量產，目標是在N2P基礎上再帶來3%至4%速度提升，或8%至10%功耗降低。這些數字看似微小，卻是數千名工程師在原子尺度下與物理極限搏鬥的結果。當全球AI加速器仍受到CoWoS先進封裝、HBM高頻寬記憶體與資料中心能耗瓶頸牽制，台積電這場論壇釋出的訊號十分清楚：先進製程微縮仍會繼續，但未來十年的半導體霸權，不只取決於電晶體能做多小，也取決於封裝、供電與資料傳輸能否同步突破。矽光子突圍：讓資料傳輸從電走向光台積電提出的COUPE，也就是Compact...

商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導以色列國防技術巨擘拉斐爾先進防禦系統公司（Rafael）於昨日（5月13日）公布一款革命性的新型電子戰防護系統...

商傳媒｜記者顏康寧／台北報導矽谷職場正蔓延一股詭譎不安的氛圍，根據外電報導，擁有超過1萬7500名員工的LinkedIn計畫裁撤約5%人力，對外理由是團隊重組，並將資源調往業務成長領域。與此同時，思科財報雖顯示營收與獲利雙位數成長，卻同步宣告新一輪重組，預計將裁撤近4000人，並認列最高10億美元的資遣與相關開支。這不是單一企業的成本控制，而是科技業在AI浪潮下的組織再配置。根據Layoffs.fyi最新統計，2026年科技業裁員人數已超過10萬8000人，快速逼近2025年全年約12萬4000人的水準。裁員現場不再只是景氣下行時的止損工具，更像是企業為了騰出資金、人力與管理空間，投入AI基礎設施與新型工作流程的一場集體轉向。獲利與瘦身：投資人眼中的AI重組紅利這場裁員潮背後，隱藏著一個冷酷的市場視角：在AI時代，企業不再只看總人數，而是更在意每位員工能創造多少AI加乘後的產出。思科宣布重組後，股價盤後大漲，反映華爾街對「瘦身轉型」的高度期待。執行長查克·羅賓斯指出，能在AI時代勝出的公司，將是那些能持續把投資轉向需求最強、長期價值最高領域的企業。思科的財報本身並不疲弱。公司第三季營收達158.4億美元，高於市場預期，並上修全年營收展望。更關鍵的是，思科來自雲端巨頭的AI基礎設施訂單快速成長，全年AI基礎設施訂單預估由原本50億美元上調至90億美元。這代表思科並非因為營運崩壞而裁員，而是為了把資源從部分成熟或低成長業務，轉向AI網路、矽光子、資安與資料中心交換器等新戰場。LinkedIn的情況也類似。微軟文件顯示，LinkedIn剛結束季度營收年增12%，成長動能仍在加速。知情人士透露，這次裁員並非因AI直接取代LinkedIn工作，而是公司重新調整團隊，把人力集中到更具成長性的業務領域。換言之，科技業裁員已從傳統的「虧損裁員」，轉向「獲利中調整人力結構」。被隱藏的轉型成本...

商傳媒｜吳承岳／台北報導儘管美國對伊朗實施海軍封鎖，並面臨日益緊張的局勢，一艘載有近兩百萬桶伊拉克原油的中國巨型油輪「袁華湖號」（Yuan...

商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導隨著全球國防科技市場對先進雷達與領域感知系統的需求日益增長，專業提供雷達系統與訊號處理技術的...