AI衝擊青年求職：大宇前總裁籲以「不屈精神」開創新局

商傳媒｜吳承岳／台北報導

面對人工智慧（AI）時代對就業市場的潛在衝擊，前大宇集團總裁尹永碩（Yoon Young-seok）向年輕世代發出建言，強調不應盲目追逐企業名氣，而應重視挑戰與個人心態。他指出，當前與1970年代至1980年代大韓民國的工業化時期相似，青年世代的「不屈精神」至關重要。

根據《首爾經濟報》報導，尹永碩被譽為「上班族傳奇」，從大宇實業（Daewoo Corporation）基層員工做起，最終晉升為大宇集團總裁。他與已故大宇集團會長金宇中（Kim Woo-choong）於1964年在HANSUNG ENTERPRISE CO.,LTD.（韓星實業）首次相識，攜手35年，共同創造了大宇的輝煌。尹永碩於42歲時升任大宇重工（Daewoo Heavy Industries）社長，之後擔任最高執行長（CEO）職位長達30餘年。

近年來，韓國年輕人面臨嚴峻的就業挑戰。根據韓國雇主聯合會（Korea Employers Federation）的報告，去年有高達42萬8千名青年處於「歇業」狀態，即未從事求職活動，此數字已連續三年呈現增長趨勢。由於大企業職位減少，高學歷失業者日漸增多。

尹永碩藉此經驗鼓勵年輕人，不應執著於進入大型企業，並表示「無論在哪間公司努力工作並取得佳績，最終成果都會回歸自身。比起追求企業知名度或規模，更應看重挑戰的價值。」他強調，AI時代需要年輕人具備如當年「無中生有」的開創精神。

此外，尹永碩也於近日發表回憶錄《創造奇蹟的瞬間，果然是人》，書中記錄了1970年代至1990年代韓國工業界的成長歷程、技術國產化與企業擴張。他特別指出，企業成長的動力源於對人才的積極投資。他回憶擔任大宇重工社長期間，曾招募首爾國立大學機械工程系畢業生，並提供兩年專業培訓後直接晉升為代理，顯示其對理工科人才的重視。他更提到，即使大宇集團解散，十年前許多韓國前50大企業的執行長仍是大宇出身，持續引領產業發展。

尹永碩也對當前中東地區情勢發表看法，認為這對韓國企業而言可能蘊含新的機會，應以第二次石油危機為借鏡。他舉例，當年大宇集團在美國對伊朗制裁下，仍積極支援伊朗戰後基礎設施重建，成功建立大宇汽車伊朗工廠，並取得大宇造船海洋株式會社（Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering）的油輪訂單，以及大宇建設（Daewoo Engineering & Construction）在中東的專案。