創新提效成果顯現 長電科技2026年第一季歸屬淨利潤同比增長42.7%

Date:

上海2026年4月28日 /美通社/ — 今日,全球領先的集成電路成品製造和技術服務供應商長電科技(600584.SH)公布了2026年第一季報告。報告顯示,公司2026年第一季實現營業收入人民幣91.7億元;實現歸屬於上市公司股東的淨利潤人民幣2.9億元,同比增長42.7%。

2026年,長電科技圍繞「創新提效、行深致遠」的經營主題,加速推動研發成果轉化,持續釋放規模化高端產能,穩步拓展客戶群體,有效帶動業務規模與獲利水準的全面提升。從應用領域來看,運算電子相關業務延續2025年以來的快速成長趨勢,今年第一季同比增長 14.2%;服務於高算力晶片等高附加價值領域的長電微電子(江陰)有限公司,在維持穩定量產的同時,亦積極回應客戶的強勁需求,擴充高端先進封測產能。此外,公司的汽車電子業務維持高速成長,報告期內收入同比增長28.8%。隨著長電科技汽車電子(上海)有限公司正式投產,公司針對智慧駕駛、具身智慧機器人、電源管理等前瞻方向,全面加速產品導入與量產落地,進一步完善高端應用領域的產能與交付體系。公司中國其他廠區產能利用率充足,穩步推動擴產計畫;韓國與新加坡廠區成功導入多家國際大客戶新產品,加速業務結構優化與升級,全年業務成長空間廣闊。

與此同時,長電科技在研發與工程化能力建構方面,持續強化關鍵技術領域的工程研發能量與基礎設施建設。今年第一季,位於上海的長電科技張江研發大樓正式啟用,並同步建置晶片效能實驗室等核心研發設施,為公司技術研發、驗證測試與人才培育提供堅實後盾。

長電科技董事、首席執行長鄭力先生表示:「長電科技與全球其他主流封裝大廠共同順應市場需求,全面布局晶圓級與系統級先進封測及相關高端測試領域,為集成電路成品製造產業發展注入強勁動能。當前,先進封裝技術扮演承先啟後的關鍵角色、傳統封測業務加速朝向高階化轉型的重要階段,長電科技持續強化高端製造產能與先進製程研發的雙軸投入,致力為橫跨多元市場的數百家優質合作客戶,打造穩健的生產與技術服務創新平台。」

點擊查看:《江蘇長電科技股份有限公司 2026 年第一季報告》

關於長電科技:  

長電科技為全球領先的集成電路製造與技術服務供應商,提供全方位、一站式晶片成品製造解決方案,服務範圍涵蓋微系統整合、設計模擬、晶圓中測、晶片及元件封裝、成品測試、產品認證與全球物流配送等。公司於中國、韓國、新加坡設有八大生產基地,並於全球佈建二十餘個營運據點,為客戶提供緊密的技術合作與高效率產業鏈支援。

長電科技具備完整且領先的晶片成品製造技術,包含晶圓級封裝(WLP)、2.5D/3D 封裝、系統級封裝(SiP)、覆晶封裝、引線鍵合封裝及傳統封裝高階化解決方案,產品廣泛應用於汽車電子、人工智慧、高效能運算、高密度儲存、網路通訊、智慧終端、工業醫療、功率與能源等領域。

Share post:

spot_imgspot_img

熱門

相關新聞
Related

臺東「智繪健康行 營接新生活」跨世代攜手同行!打造友善幸福城市

活動成功提升縣民對健康的重視,也展現臺東持續推動全齡友善環境決心。未來將持續結合在地自然資源與健康促進議題,以更多元、創新方式,陪伴縣民一起「營」向健康、迎接活力新生活。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

AI協作助手改變商務會議生態 提升資訊整合與即時互動

商傳媒|何映辰/台北報導隨著2026年數位工作空間的巨幅轉變,企業會議已不再僅限於視訊通話,而演化為高度智能的協作平台,其中人工智慧(AI)協作助手的發展扮演關鍵角色。這些先進的AI工具,被視為能為使用者提供前所未有的協助,幫助企業追求最大效率,並將對話轉化為具體的實行計畫。過去多年來,「資訊衰退」一直是企業溝通的最大挑戰,會議中的建議常因人為記憶的限制,到了下午便被遺忘。早期的自動化嘗試,如簡單的會議錄影,卻需耗費數小時重新觀看才能找到重點,效果不彰。如今,新一代的AI工具已從單純的「錄影」進化到「理解」,能即時辨識發言目的、分類行動項目,並提供可搜尋的決策歷史紀錄,讓團隊成員能專注於討論,無需分心筆記。AI即時對話助理猶如一個「認知緩衝區」,在對話進行時顯示相關事實、歷史資訊與建議,賦予使用者更從容且具權威性地引導會議。儘管許多AI會議工具仍著重於會後摘要與分析,但部分平台已朝向會議中的即時協助發展。例如,ORO AI便是其中一例,專為Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台提供即時螢幕支援,功能涵蓋即時對話提示、情境資訊、提醒事項,以及預先上傳議程、筆記等會議準備。AI會議助手的支持者認為,它們能讓資訊即時可得,從而減輕高風險對話的壓力,並透過AI自動標示所需數據,讓資淺同仁也能掌握複雜的技術討論,實現專業知識的普及化。此外,這項技術也藉由即時翻譯與文化背景補充,提升了跨時區與語言團隊的包容性。然而,批評者也對透明度、職場期望以及專業人士在即時討論中對AI生成指引的依賴程度提出疑慮。未來AI在會議中的角色將更趨主動,例如自動建議休息時間或顯示相關文件。AI的目標是透過消除資料搜尋和筆記的負擔,來增強人類判斷力而非取代。使用者若要善用數位協作助手,應預先提供會議目標與議程等背景資訊,並在會議中保持螢幕整潔,讓技術在背景自動檢索資料。會後也應檢閱自動生成的摘要,以確保行動步驟得以持續推進。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

麥肯錫AI化招聘與諮詢:全球人才市場迎來新變革

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導管理顧問巨頭麥肯錫公司(McKinsey & Company)已開始在其招募與評估流程中運用最新人工智慧(AI)工具,此舉不僅重塑其自身的人才策略,更反映全球就業市場正迎來一波由AI驅動的深層變革。根據《Jawlah》報導,麥肯錫正仰賴人工智慧分析與評估工具,特別針對顧問職位招募中常用的量化測驗與個案研究,精準衡量應徵者的技能。這些新工具主要評估候選人的量化與分析能力,這在顧問產業中是最關鍵的技能之一。麥肯錫透過分析模型和數位測驗,衡量思考模式、問題解決能力以及處理數據和複雜個案的能力。這有助於縮短招募決策所需時間,並提升大型組織的選才效率。管理顧問業正普遍趨向在招募、專案管理、數據分析和客戶解決方案提供等環節導入AI。此一趨勢顯示,顧問公司越來越依賴智慧系統加速評估流程,並更準確、系統化地分析候選人的能力與技能。麥肯錫此舉,正凸顯人工智慧在高度依賴人類技能評估、分析和決策的產業中,其應用範圍不斷擴大。這種轉變反映了全球就業市場的普遍趨勢,人工智慧工具正直接影響招募與專業評估流程。智慧系統已不只侷限於自動化任務,更成為大型組織內人才選拔、績效評估和團隊建構的關鍵環節。企業也日益仰賴數位分析來進行招募、升遷和人才發展的決策。對於求職者而言,他們正面臨一個更加依賴數位測驗和數據驅動分析的招募環境。現代工作環境下的成功,已不再單純取決於履歷或傳統面試,更關乎處理智慧測驗和實際展現分析能力。數位技能和使用人工智慧工具的能力,正成為新就業市場的要求。企業不僅是為了降低成本或加快流程,更期望建立一套基於數據、分析和數位能力,更為精確的評估系統。每年數以萬計的職位申請,促使大型組織尋求能更準確地加速篩選、分析和發掘最佳人才的工具。預計人工智慧工具在未來幾年內,將在重塑招聘和專業評估方法方面扮演日益重要的角色。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

谷歌高管駁斥AI大規模失業論 稱工作本質將改變

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導谷歌Alphabet高階副總裁詹姆斯·馬尼卡(James Manyika)日前表示,矽谷對於人工智慧(AI)將導致大規模失業的預測言過其實,他強調AI技術的主要影響將是改變現有工作模式,而非大量取代人力。馬尼卡指出,他並不認同關於AI將在短期內造成大規模失業的說法。他認為,有些極端預測曾指出,AI將在兩年內取代50%的工作,但這並未發生。他引用了自己於2017年為麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)共同撰寫的報告《工作流失,工作獲得》,該報告闡述自動化將對勞工產生多重影響:部分工作會減少,部分新工作會被創造,而更多現有工作會轉型。馬尼卡堅信這項框架至今仍適用。他擁有牛津大學(Oxford University)AI與機器人學博士學位,並曾共同主持UN Secretary-General’s AI advisory body,並擔任麥肯錫全球研究院主席。馬尼卡認為,AI產業本身對於過度渲染AI將帶來大規模失業的討論,反而加劇了公眾的焦慮。他提到:「當我們這些在AI領域的人談論會取代50%的工作時,這對技術發展產生非凡影響的可能性造成了阻礙,因為我們坦白說嚇壞了所有人,而這種恐懼其實毫無根據。」根據網路輿觀(YouGov)在5月初發布的民調顯示,七成美國民眾認為AI發展「過快」,亦有七成民眾反對在當地興建為AI系統提供動力的資料中心,這顯示公眾對AI的疑慮正在增加。他強調,AI產業應證明其基礎設施不會增加社區的能源成本。不僅是馬尼卡,其他科技業界高層也表達了類似觀點。派拓網路(Palo...