Verosoft 合作夥伴 PASI 利用 TAG Mobi EAM 將 Microsoft Dynamics 365 Business Central 擴展至企業級能源與採礦業

Date:

從中級市場邁向企業級:在能源與採礦業中,一家合作夥伴如何將 Business Central 擴大規模至支援 2,000 多位用戶

滿地可2026年4月28日 /美通社/ — Verosoft 是一間企業資產管理 (EAM) 解決方案供應商,其方案內置於 Microsoft Dynamics 365 Business Central。該公司今日宣佈,其 Microsoft 合作夥伴 PASI 透過 The Asset Guardian (TAG) Mobi EAM 擴充 Business Central,成功取得 Semirara Mining and Power Corporation (SMPC) 的合約,證明 Business Central (簡稱 BC) 足以支援企業規模的資產密集型環境,而此等環境過往依靠大型企業資源規劃 (ERP) 及企業資產管理系統 (EAM) 平台運作

Verosoft 標誌

推出初期約有 50 名用戶,用於建立資產結構和維護流程,之後用戶規模擴大至 TAG Mobi 及 Business Central 上的 2,000 多名用戶當中為瞄準能源、採礦及其他工業領域的合作夥伴,建立出可重複應用的部署模式,預計 SMPC 仍會繼續擴展。

PASI 的董事長兼行政總裁 Rene Santos 說道:「Business Central 為我們帶來穩固的 ERP 基礎,但加入 TAG Mobi EAM 擴充功能後,我們得以開拓過往力有未逮的業務機遇。 這改變了我們實際能夠服務的客戶規模及類型,使我們從中級市場項目轉向企業級部署。

對 Microsoft 合作夥伴的意義

此項目展示 Microsoft 合作夥伴可如何透過行業解決方案來擴充 Business Central,從而滿足能源及採礦等行業內資產密集的企業級需求,這些行業過往通常由大型 ERP 及 EAM 平台所覆蓋。

PASI 將 TAG Mobi EAM 加入其產品組合後,便能:

  • 滿足企業級能源與採礦維護要求
  • 交付 EAM 方案於 Microsoft 生態系統中
  • 擴展 Business Central 至中級市場 ERP 情境以外
  • 建立可重用的方法以配合複雜的工業部署
  • 進軍高級市場,打入過去被視為 Business Central 難以接觸的行業

客戶及營運背景

SMPC 是垂直整合的能源與採礦企業,於塞米拉拉島 (Semirara Island) 開採露天煤礦,並在菲律賓八打雁省卡拉卡 (Calaca, Batangas) 營運燃煤發電廠。 SMPC 業務遍及採礦、發電、航運及基礎設施,其需要可靈活擴展的 ERP-EAM 平台,以便在營運複雜的遙距環境中支援維護執行與資產管理,同時堅守以單一 Microsoft 為基礎的核心系統。

挑戰:實現維護運作的現代化

SMPC 正致力革新維護運作,以迎接未來拓展需求。 舊有系統需要大量定制,且資產層級支援匱乏,因而在採礦隊伍、發電廠及海運資產之間,標準化預防性維護面臨重重挑戰。 管理層亦要求淘汰紙本作業流程,轉用以雲端優先的標準化平台,這平台既能從初期推行逐步擴展至大規模應用,又能兼顧管理控制、審計能力及運作效能。

Santos 補充道:「從一開始便很清晰,SMPC 需要全面的企業資產管理平台,而非輕量級的電腦化維護管理系統 (CMMS)。

交付方案:從 TAG Mobi EAM 延伸出來的 Business Central

PASI 交付以 Microsoft 為基礎,結合 Business Central 與 TAG Mobi EAM 的解決方案。 是次部署涵蓋採礦地點及發電廠的方案,包括支援健康與安全流程、進階資源管理、隊伍維護及複雜資產結構的模組,同時把所有核心 ERP 數據、財務資料及主要記錄都留在 Business Central 內。 實施工作於 2025 年 12 月展開,其間 PASI 與 Verosoft 的專家進行了實地合作支援。

項目成果

此部署有助 SMPC 實現其營運中的維護及資產管理目標,涵蓋範圍如下:

  • 提升了採礦、發電、配電及海運作業的預防性維護水平
  • 提高了從資產購置、維護到退役整個生命週期成本的能見程度
  • 於五個月內,由試行計劃推進至所有開採場地及發電廠的全面部署
  • 透過 PASI 與 Verosoft 的共同努力,在一個月內完成了第二波部署
  • 隊伍及船隻的功能覆蓋面得以拓展

Santos 說:「我們的職責是擔任顧問。 首先了解客戶的營運實況,再圍繞 Business Central 組合出恰當的解決方案。 TAG Mobi EAM 令我們得以提供企業資產管理服務,無需過度定制,亦可與 Microsoft 並行不悖。」

從約 50 名用戶躍升至 2,000 多名用戶,此項目因而成為 Business Central 在能源與採礦生態圈內一項重大的里程碑。

關於 Verosoft

作為一間加拿大的全球軟件公司,Verosoft 為此引以為傲,致力憑著直覺敏銳、智慧非凡的解決方案,引領資產密集型企業邁向卓越營運。 公司旗艦產品 The Asset Guardian (TAG) Mobi EAM,讓企業能在製造、設施管理、可再生能源、採礦與發電等重要行業中,有效管理、維護和完善實體資產。 如欲了解更多資訊,請瀏覽 verosoftdesign.com。 

相關新聞推薦

正在載入相關新聞…

Share post:

spot_imgspot_img

熱門

相關新聞
Related

臺東「智繪健康行 營接新生活」跨世代攜手同行!打造友善幸福城市

活動成功提升縣民對健康的重視,也展現臺東持續推動全齡友善環境決心。未來將持續結合在地自然資源與健康促進議題,以更多元、創新方式,陪伴縣民一起「營」向健康、迎接活力新生活。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

AI協作助手改變商務會議生態 提升資訊整合與即時互動

商傳媒|何映辰/台北報導隨著2026年數位工作空間的巨幅轉變,企業會議已不再僅限於視訊通話,而演化為高度智能的協作平台,其中人工智慧(AI)協作助手的發展扮演關鍵角色。這些先進的AI工具,被視為能為使用者提供前所未有的協助,幫助企業追求最大效率,並將對話轉化為具體的實行計畫。過去多年來,「資訊衰退」一直是企業溝通的最大挑戰,會議中的建議常因人為記憶的限制,到了下午便被遺忘。早期的自動化嘗試,如簡單的會議錄影,卻需耗費數小時重新觀看才能找到重點,效果不彰。如今,新一代的AI工具已從單純的「錄影」進化到「理解」,能即時辨識發言目的、分類行動項目,並提供可搜尋的決策歷史紀錄,讓團隊成員能專注於討論,無需分心筆記。AI即時對話助理猶如一個「認知緩衝區」,在對話進行時顯示相關事實、歷史資訊與建議,賦予使用者更從容且具權威性地引導會議。儘管許多AI會議工具仍著重於會後摘要與分析,但部分平台已朝向會議中的即時協助發展。例如,ORO AI便是其中一例,專為Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台提供即時螢幕支援,功能涵蓋即時對話提示、情境資訊、提醒事項,以及預先上傳議程、筆記等會議準備。AI會議助手的支持者認為,它們能讓資訊即時可得,從而減輕高風險對話的壓力,並透過AI自動標示所需數據,讓資淺同仁也能掌握複雜的技術討論,實現專業知識的普及化。此外,這項技術也藉由即時翻譯與文化背景補充,提升了跨時區與語言團隊的包容性。然而,批評者也對透明度、職場期望以及專業人士在即時討論中對AI生成指引的依賴程度提出疑慮。未來AI在會議中的角色將更趨主動,例如自動建議休息時間或顯示相關文件。AI的目標是透過消除資料搜尋和筆記的負擔,來增強人類判斷力而非取代。使用者若要善用數位協作助手,應預先提供會議目標與議程等背景資訊,並在會議中保持螢幕整潔,讓技術在背景自動檢索資料。會後也應檢閱自動生成的摘要,以確保行動步驟得以持續推進。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

麥肯錫AI化招聘與諮詢:全球人才市場迎來新變革

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導管理顧問巨頭麥肯錫公司(McKinsey & Company)已開始在其招募與評估流程中運用最新人工智慧(AI)工具,此舉不僅重塑其自身的人才策略,更反映全球就業市場正迎來一波由AI驅動的深層變革。根據《Jawlah》報導,麥肯錫正仰賴人工智慧分析與評估工具,特別針對顧問職位招募中常用的量化測驗與個案研究,精準衡量應徵者的技能。這些新工具主要評估候選人的量化與分析能力,這在顧問產業中是最關鍵的技能之一。麥肯錫透過分析模型和數位測驗,衡量思考模式、問題解決能力以及處理數據和複雜個案的能力。這有助於縮短招募決策所需時間,並提升大型組織的選才效率。管理顧問業正普遍趨向在招募、專案管理、數據分析和客戶解決方案提供等環節導入AI。此一趨勢顯示,顧問公司越來越依賴智慧系統加速評估流程,並更準確、系統化地分析候選人的能力與技能。麥肯錫此舉,正凸顯人工智慧在高度依賴人類技能評估、分析和決策的產業中,其應用範圍不斷擴大。這種轉變反映了全球就業市場的普遍趨勢,人工智慧工具正直接影響招募與專業評估流程。智慧系統已不只侷限於自動化任務,更成為大型組織內人才選拔、績效評估和團隊建構的關鍵環節。企業也日益仰賴數位分析來進行招募、升遷和人才發展的決策。對於求職者而言,他們正面臨一個更加依賴數位測驗和數據驅動分析的招募環境。現代工作環境下的成功,已不再單純取決於履歷或傳統面試,更關乎處理智慧測驗和實際展現分析能力。數位技能和使用人工智慧工具的能力,正成為新就業市場的要求。企業不僅是為了降低成本或加快流程,更期望建立一套基於數據、分析和數位能力,更為精確的評估系統。每年數以萬計的職位申請,促使大型組織尋求能更準確地加速篩選、分析和發掘最佳人才的工具。預計人工智慧工具在未來幾年內,將在重塑招聘和專業評估方法方面扮演日益重要的角色。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

谷歌高管駁斥AI大規模失業論 稱工作本質將改變

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導谷歌Alphabet高階副總裁詹姆斯·馬尼卡(James Manyika)日前表示,矽谷對於人工智慧(AI)將導致大規模失業的預測言過其實,他強調AI技術的主要影響將是改變現有工作模式,而非大量取代人力。馬尼卡指出,他並不認同關於AI將在短期內造成大規模失業的說法。他認為,有些極端預測曾指出,AI將在兩年內取代50%的工作,但這並未發生。他引用了自己於2017年為麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)共同撰寫的報告《工作流失,工作獲得》,該報告闡述自動化將對勞工產生多重影響:部分工作會減少,部分新工作會被創造,而更多現有工作會轉型。馬尼卡堅信這項框架至今仍適用。他擁有牛津大學(Oxford University)AI與機器人學博士學位,並曾共同主持UN Secretary-General’s AI advisory body,並擔任麥肯錫全球研究院主席。馬尼卡認為,AI產業本身對於過度渲染AI將帶來大規模失業的討論,反而加劇了公眾的焦慮。他提到:「當我們這些在AI領域的人談論會取代50%的工作時,這對技術發展產生非凡影響的可能性造成了阻礙,因為我們坦白說嚇壞了所有人,而這種恐懼其實毫無根據。」根據網路輿觀(YouGov)在5月初發布的民調顯示,七成美國民眾認為AI發展「過快」,亦有七成民眾反對在當地興建為AI系統提供動力的資料中心,這顯示公眾對AI的疑慮正在增加。他強調,AI產業應證明其基礎設施不會增加社區的能源成本。不僅是馬尼卡,其他科技業界高層也表達了類似觀點。派拓網路(Palo...