Build4Asia 五月載譽歸來,強化設施管理與消防安全於建築業的地位

Date:

香港2026年4月28日 /美通社/ — 由Informa Markets主辦的Build4Asia — 亞洲創新物業設施管理、安防、建築及電氣工程展覽會將於2026年5月6日至8日重返香港會議展覽中心,為業界注入嶄新動能與前瞻願景。本屆展會重新定位,回應行業轉型與發展所需,並拓展至更廣泛的建築相關領域,包括設施管理、緊急應變措施及智慧辦公空間等焦點範疇。展會緊貼市場脈動,提供更具針對性的解決方案,務求真正回應業界需求。

為期三天的展會將匯聚超過600家參展商及品牌,以及8,000名建築界專業人士,包括承建商、建築師、工程師、建設公司、發展商、供應商及政府機構代表等。展會以 Asian Elenex 亞洲國際電氣電子工程及節能科技展覽會、Build4Asia 亞洲國際樓宇科技、材料及裝飾展覽會及 Securitex 亞洲國際防火、保安及安全系統展覽及會議三大核心專區為基礎,並新增多個產業板塊及展會元素,全面呈現建築業各個層面。

物業及設施管理邁向新突破

今年,Build4Asia隆重推出Asian PropTech亞洲物業科技專區及Asian OfficeTech亞洲辦公室科技專區,聚焦香港建築環境兩大支柱 — 房地產與辦公大樓的快速轉型。全新專區帶來空間管理方案、虛擬助理及可持續設計等創新技術,將建築施工、設施管理及使用者體驗全面連結,構建一個無縫整合的建築生態圈。

展會更與國際設施管理協會(IFMA)香港分會合作,首次將World Workplace Asia-Pacific帶到香港。作為亞太地區頂尖的設施管理盛會,大會以「轉型設施:推動亞太地區可持續發展、韌性與創新」為主題,匯聚業界領袖,共同推動可持續與韌性城市的未來發展。

強大參展陣容 產業鏈全覆蓋

本次展會參展商陣容鼎盛,全面覆蓋建築材料、電氣工程、安防及設施管理等多個領域。焦點參展企業包括高福水泵(香港)有限公司、嘉毅冷凍空調設備有限公司、雅達工程貿易有限公司、亞薩合萊香港有限公司及海創智造(香港)有限公司等。

IFMA展團為場內焦點之一,打造充滿活力的交流平台,帶來豐富行業知識與廣泛會員網絡。展館融合案例研究及創新方案,探討設施管理在建築圈日益重要的角色。

匯聚能量 創造行業價值

本屆展覽為期三天,展覽期間將同場舉行多場精心策劃的行業會議及交流活動,無論是行業洞察、創新方案或人脈拓展,Build4Asia皆能全方位滿足。

Build4Asia會議與香港電器工程商會合辦,聚焦四大關鍵領域:城市發展規劃與政策、機械電氣及管道與建築、物聯網與人工智慧及可持續發展,以及智慧樓宇管理。透過探討城市發展藍圖與科技,展現香港如何以可持續創新為驅動力,建構韌性城市。

亞洲安防會議獲得八大領先行業組織支持,以近期火災事故及安全議題為背景,審視人員調配與緊急應變措施,並探討人力與科技如何協同合作,提升垂直城市安全。

建築設計論壇獲媒體合作夥伴 Archify 支持,讓建築師及設計師突破功能與形式的界限,將平面圖轉化為富有表現力的作品,用來承載情感,捕捉日常珍貴時刻,並深化人與人之間的連結。

Build4Asia 大獎與 PRC 雜誌合辦,旨在表彰高質素建築項目及在創意與可持續實踐方面表現卓越的地產商、建築師、室內設計師、承建商、工程師及製造商,促進區內最佳實踐與知識交流。

Build4Asia論壇匯聚參展商、協會代表及行業專家,聚焦業界關鍵挑戰與創新科技。焦點講座包括:香港綠色建築議會分享大灣區智慧能源發展;世界綠色組織剖析智慧城市創新如何加速ESG轉型;以及亞太城市能源協會分析亞太區區域供冷策略,並展望其在香港的應用潛力。

驅動變革 持續前行

Build4Asia 2026 旨在回應建築業當前挑戰,帶來大量實際解決方案與嶄新機遇。與會者將獲得第一手洞察,與業界同儕交流連結,並充分賦能自身,在工作與建築環境中推動變革。

展覽僅開放予業內人士及經認證的媒體。參觀者須年滿16歲。欲了解更多資訊,請瀏覽https://www.build4asia.com/。

關於亞洲英富曼會展有限公司

亞洲英富曼會展有限公司 (Informa Markets) 旨在為各行各業和專業市場,提供交易、創新和發展平台。業務包括550多個國際B2B活動和品牌,涵蓋多個領域,包括醫療、保健與製藥,基礎設施,建築及房地產,時尚服飾,酒店、食品與飲料,以及健康與營養等。通過舉辦面對面會展,提供專業數據和可執行數據解決方案,為全球客戶和合作夥伴提供參與、體驗和達成交易的機會。作為全球領先的會展主辦方,我們為各種各樣的貿易行業注入發展動力,釋放機遇 ,為其蓬勃發展助一臂之力。欲了解更多信息,請瀏覽 www.informamarkets.com.

相關新聞推薦

正在載入相關新聞…

Share post:

spot_imgspot_img

熱門

相關新聞
Related

臺東「智繪健康行 營接新生活」跨世代攜手同行!打造友善幸福城市

活動成功提升縣民對健康的重視,也展現臺東持續推動全齡友善環境決心。未來將持續結合在地自然資源與健康促進議題,以更多元、創新方式,陪伴縣民一起「營」向健康、迎接活力新生活。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

AI協作助手改變商務會議生態 提升資訊整合與即時互動

商傳媒|何映辰/台北報導隨著2026年數位工作空間的巨幅轉變,企業會議已不再僅限於視訊通話,而演化為高度智能的協作平台,其中人工智慧(AI)協作助手的發展扮演關鍵角色。這些先進的AI工具,被視為能為使用者提供前所未有的協助,幫助企業追求最大效率,並將對話轉化為具體的實行計畫。過去多年來,「資訊衰退」一直是企業溝通的最大挑戰,會議中的建議常因人為記憶的限制,到了下午便被遺忘。早期的自動化嘗試,如簡單的會議錄影,卻需耗費數小時重新觀看才能找到重點,效果不彰。如今,新一代的AI工具已從單純的「錄影」進化到「理解」,能即時辨識發言目的、分類行動項目,並提供可搜尋的決策歷史紀錄,讓團隊成員能專注於討論,無需分心筆記。AI即時對話助理猶如一個「認知緩衝區」,在對話進行時顯示相關事實、歷史資訊與建議,賦予使用者更從容且具權威性地引導會議。儘管許多AI會議工具仍著重於會後摘要與分析,但部分平台已朝向會議中的即時協助發展。例如,ORO AI便是其中一例,專為Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台提供即時螢幕支援,功能涵蓋即時對話提示、情境資訊、提醒事項,以及預先上傳議程、筆記等會議準備。AI會議助手的支持者認為,它們能讓資訊即時可得,從而減輕高風險對話的壓力,並透過AI自動標示所需數據,讓資淺同仁也能掌握複雜的技術討論,實現專業知識的普及化。此外,這項技術也藉由即時翻譯與文化背景補充,提升了跨時區與語言團隊的包容性。然而,批評者也對透明度、職場期望以及專業人士在即時討論中對AI生成指引的依賴程度提出疑慮。未來AI在會議中的角色將更趨主動,例如自動建議休息時間或顯示相關文件。AI的目標是透過消除資料搜尋和筆記的負擔,來增強人類判斷力而非取代。使用者若要善用數位協作助手,應預先提供會議目標與議程等背景資訊,並在會議中保持螢幕整潔,讓技術在背景自動檢索資料。會後也應檢閱自動生成的摘要,以確保行動步驟得以持續推進。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

麥肯錫AI化招聘與諮詢:全球人才市場迎來新變革

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導管理顧問巨頭麥肯錫公司(McKinsey & Company)已開始在其招募與評估流程中運用最新人工智慧(AI)工具,此舉不僅重塑其自身的人才策略,更反映全球就業市場正迎來一波由AI驅動的深層變革。根據《Jawlah》報導,麥肯錫正仰賴人工智慧分析與評估工具,特別針對顧問職位招募中常用的量化測驗與個案研究,精準衡量應徵者的技能。這些新工具主要評估候選人的量化與分析能力,這在顧問產業中是最關鍵的技能之一。麥肯錫透過分析模型和數位測驗,衡量思考模式、問題解決能力以及處理數據和複雜個案的能力。這有助於縮短招募決策所需時間,並提升大型組織的選才效率。管理顧問業正普遍趨向在招募、專案管理、數據分析和客戶解決方案提供等環節導入AI。此一趨勢顯示,顧問公司越來越依賴智慧系統加速評估流程,並更準確、系統化地分析候選人的能力與技能。麥肯錫此舉,正凸顯人工智慧在高度依賴人類技能評估、分析和決策的產業中,其應用範圍不斷擴大。這種轉變反映了全球就業市場的普遍趨勢,人工智慧工具正直接影響招募與專業評估流程。智慧系統已不只侷限於自動化任務,更成為大型組織內人才選拔、績效評估和團隊建構的關鍵環節。企業也日益仰賴數位分析來進行招募、升遷和人才發展的決策。對於求職者而言,他們正面臨一個更加依賴數位測驗和數據驅動分析的招募環境。現代工作環境下的成功,已不再單純取決於履歷或傳統面試,更關乎處理智慧測驗和實際展現分析能力。數位技能和使用人工智慧工具的能力,正成為新就業市場的要求。企業不僅是為了降低成本或加快流程,更期望建立一套基於數據、分析和數位能力,更為精確的評估系統。每年數以萬計的職位申請,促使大型組織尋求能更準確地加速篩選、分析和發掘最佳人才的工具。預計人工智慧工具在未來幾年內,將在重塑招聘和專業評估方法方面扮演日益重要的角色。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

谷歌高管駁斥AI大規模失業論 稱工作本質將改變

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導谷歌Alphabet高階副總裁詹姆斯·馬尼卡(James Manyika)日前表示,矽谷對於人工智慧(AI)將導致大規模失業的預測言過其實,他強調AI技術的主要影響將是改變現有工作模式,而非大量取代人力。馬尼卡指出,他並不認同關於AI將在短期內造成大規模失業的說法。他認為,有些極端預測曾指出,AI將在兩年內取代50%的工作,但這並未發生。他引用了自己於2017年為麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)共同撰寫的報告《工作流失,工作獲得》,該報告闡述自動化將對勞工產生多重影響:部分工作會減少,部分新工作會被創造,而更多現有工作會轉型。馬尼卡堅信這項框架至今仍適用。他擁有牛津大學(Oxford University)AI與機器人學博士學位,並曾共同主持UN Secretary-General’s AI advisory body,並擔任麥肯錫全球研究院主席。馬尼卡認為,AI產業本身對於過度渲染AI將帶來大規模失業的討論,反而加劇了公眾的焦慮。他提到:「當我們這些在AI領域的人談論會取代50%的工作時,這對技術發展產生非凡影響的可能性造成了阻礙,因為我們坦白說嚇壞了所有人,而這種恐懼其實毫無根據。」根據網路輿觀(YouGov)在5月初發布的民調顯示,七成美國民眾認為AI發展「過快」,亦有七成民眾反對在當地興建為AI系統提供動力的資料中心,這顯示公眾對AI的疑慮正在增加。他強調,AI產業應證明其基礎設施不會增加社區的能源成本。不僅是馬尼卡,其他科技業界高層也表達了類似觀點。派拓網路(Palo...