Fortune 任命新編輯總監及 Brand Studio 主管,以擴大亞洲領導班子

Date:

The Economist Group 與 South China Morning Post 的資深高層加盟 Fortune,加強與亞洲各地全球 500 強及東南亞 500 強領袖的聯繫。

新加坡2026年4月16日 /美通社/ — Fortune Asia 今日宣佈,委任 Andrew StaplesLee Williamson 為編輯總監,並由 Yuko Tsukada 出任 Fortune Brand Studio 亞太區主管。 在這些崗位上,他們透過拓展亞洲各地的行政總裁會員網絡及現場新聞活動(包括 Fortune 全球 500 強Fortune 東南亞 500 強社群),加速 Fortune 在亞洲的發展。

Staples、Williamson 及 Tsukada 三人將直接向 Fortune 亞洲區行政總裁 Khoon-Fong Ang 匯報工作。 Staples 及 Williamson 將負責領導 Fortune Asia 的編輯及現場媒體策略,具體包括舉辦現場新聞活動、推動多媒體報導,以及建立亞洲各地行政總裁與高級商業領袖社群。 Tsukada 將監督 Fortune Brand Studio 的地區品牌內容策略及創意方針,與亞洲各地機構攜手,為 Fortune 的全球商業讀者群開發體現思維領導力的故事。 Staples 及 Tsukada 會以新加坡為基地,Williamson 則常駐香港。

Staples 此前曾領導 Economist Intelligence Unit 為高層管理人員提供的簡報及諮詢服務,他表示:「Fortune 在全球商業領袖及決策者之間的影響力首屈一指,我很興奮能夠加入亞洲團隊,協助推動策略增長。 我特別期待擴展 Fortune 東南亞 500 強社群,引領對話聚焦於這個蓬勃地區中商業領袖所面臨的迫切議題,並將這些洞察分析傳播至世界各地。

Williamson 曾為多個媒體品牌(包括 South China Morning Post)引領亞洲各地的思維領導力內容及活動,他表示自己「很高興能在 Fortune 亞洲發展歷程中如此精彩的階段加入 Fortune」。 他補充道:「我期待能為 Fortune Asia 的策略目標出一分力,透過監督會議議程、拓展高級管理人員社群,並開發新編輯產品與項目,提供洞察分析,讓 Fortune 與地區內正在轉型的商業領袖加強互動。」

Tsukada 出任 Fortune Brand Studio 亞太區主管後,將負責監督開發品牌編輯內容與影片內容,融合策略敘事及電影式說故事技巧,以助企業在 Fortune 平台上分享想法、創新成果及領導觀點。 她說:「亞洲各地公司正成就非凡,但當中許多故事仍未在全球獲得足夠傳頌。 這個崗位最令人振奮之處,莫過於發掘這些意念,並與機構合作,將其呈現給 Fortune 的全球受眾。」

關於 Andrew Staples
Andrew Staples 在亞洲擁有三十多年豐富經驗,在地緣政治、策略方針及亞洲日新月異的商業格局上,堪稱權威人物。 他過往曾在 The Economist Group 出任多個高層領導職位,包括 Economist Impact 的編輯總監兼亞太區主管,以及 The Economist Corporate Network 的全球編輯總監。

關於 Lee Williamson
Lee Williamson 是屢獲殊榮的媒體領袖及內容策略專家,過往在亞洲各地成功建立充滿影響力的品牌及社群。 在加入 Fortune 前,他曾擔任 South China Morning Post 的執行董事,負責領導該報以文化為重點的知識產權 (IP) 轉型,當中包括星期日雜誌 PostMag 及 Style by SCMP 月刊。

關於 Yuko Tsukada
Yuko Tsukada 為康城獲獎的創意總監,亦是亞太區極為資深的品牌內容領袖,其事業足跡遍及 Bloomberg Media、廣播電視及企業敘事領域。 她過往曾在亞太區創立 Bloomberg Media Studios,並將之發展成為地區卓越中心,為政府、跨國公司及金融機構製作影響力深遠的內容。

如欲了解更多關於 Fortune 的資訊,請瀏覽 fortune.com

媒體聯絡人:
Patrick Reilly
Fortune
moc.enutrofobfsctd-97e637@yllieR.kcirtaP

Chelsea Hudson
Fortune
moc.enutrofobfsctd-44d188@nosduH.aeslehC

Share post:

spot_imgspot_img

熱門

相關新聞
Related

臺東「智繪健康行 營接新生活」跨世代攜手同行!打造友善幸福城市

活動成功提升縣民對健康的重視,也展現臺東持續推動全齡友善環境決心。未來將持續結合在地自然資源與健康促進議題,以更多元、創新方式,陪伴縣民一起「營」向健康、迎接活力新生活。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

AI協作助手改變商務會議生態 提升資訊整合與即時互動

商傳媒|何映辰/台北報導隨著2026年數位工作空間的巨幅轉變,企業會議已不再僅限於視訊通話,而演化為高度智能的協作平台,其中人工智慧(AI)協作助手的發展扮演關鍵角色。這些先進的AI工具,被視為能為使用者提供前所未有的協助,幫助企業追求最大效率,並將對話轉化為具體的實行計畫。過去多年來,「資訊衰退」一直是企業溝通的最大挑戰,會議中的建議常因人為記憶的限制,到了下午便被遺忘。早期的自動化嘗試,如簡單的會議錄影,卻需耗費數小時重新觀看才能找到重點,效果不彰。如今,新一代的AI工具已從單純的「錄影」進化到「理解」,能即時辨識發言目的、分類行動項目,並提供可搜尋的決策歷史紀錄,讓團隊成員能專注於討論,無需分心筆記。AI即時對話助理猶如一個「認知緩衝區」,在對話進行時顯示相關事實、歷史資訊與建議,賦予使用者更從容且具權威性地引導會議。儘管許多AI會議工具仍著重於會後摘要與分析,但部分平台已朝向會議中的即時協助發展。例如,ORO AI便是其中一例,專為Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台提供即時螢幕支援,功能涵蓋即時對話提示、情境資訊、提醒事項,以及預先上傳議程、筆記等會議準備。AI會議助手的支持者認為,它們能讓資訊即時可得,從而減輕高風險對話的壓力,並透過AI自動標示所需數據,讓資淺同仁也能掌握複雜的技術討論,實現專業知識的普及化。此外,這項技術也藉由即時翻譯與文化背景補充,提升了跨時區與語言團隊的包容性。然而,批評者也對透明度、職場期望以及專業人士在即時討論中對AI生成指引的依賴程度提出疑慮。未來AI在會議中的角色將更趨主動,例如自動建議休息時間或顯示相關文件。AI的目標是透過消除資料搜尋和筆記的負擔,來增強人類判斷力而非取代。使用者若要善用數位協作助手,應預先提供會議目標與議程等背景資訊,並在會議中保持螢幕整潔,讓技術在背景自動檢索資料。會後也應檢閱自動生成的摘要,以確保行動步驟得以持續推進。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

麥肯錫AI化招聘與諮詢:全球人才市場迎來新變革

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導管理顧問巨頭麥肯錫公司(McKinsey & Company)已開始在其招募與評估流程中運用最新人工智慧(AI)工具,此舉不僅重塑其自身的人才策略,更反映全球就業市場正迎來一波由AI驅動的深層變革。根據《Jawlah》報導,麥肯錫正仰賴人工智慧分析與評估工具,特別針對顧問職位招募中常用的量化測驗與個案研究,精準衡量應徵者的技能。這些新工具主要評估候選人的量化與分析能力,這在顧問產業中是最關鍵的技能之一。麥肯錫透過分析模型和數位測驗,衡量思考模式、問題解決能力以及處理數據和複雜個案的能力。這有助於縮短招募決策所需時間,並提升大型組織的選才效率。管理顧問業正普遍趨向在招募、專案管理、數據分析和客戶解決方案提供等環節導入AI。此一趨勢顯示,顧問公司越來越依賴智慧系統加速評估流程,並更準確、系統化地分析候選人的能力與技能。麥肯錫此舉,正凸顯人工智慧在高度依賴人類技能評估、分析和決策的產業中,其應用範圍不斷擴大。這種轉變反映了全球就業市場的普遍趨勢,人工智慧工具正直接影響招募與專業評估流程。智慧系統已不只侷限於自動化任務,更成為大型組織內人才選拔、績效評估和團隊建構的關鍵環節。企業也日益仰賴數位分析來進行招募、升遷和人才發展的決策。對於求職者而言,他們正面臨一個更加依賴數位測驗和數據驅動分析的招募環境。現代工作環境下的成功,已不再單純取決於履歷或傳統面試,更關乎處理智慧測驗和實際展現分析能力。數位技能和使用人工智慧工具的能力,正成為新就業市場的要求。企業不僅是為了降低成本或加快流程,更期望建立一套基於數據、分析和數位能力,更為精確的評估系統。每年數以萬計的職位申請,促使大型組織尋求能更準確地加速篩選、分析和發掘最佳人才的工具。預計人工智慧工具在未來幾年內,將在重塑招聘和專業評估方法方面扮演日益重要的角色。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

谷歌高管駁斥AI大規模失業論 稱工作本質將改變

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導谷歌Alphabet高階副總裁詹姆斯·馬尼卡(James Manyika)日前表示,矽谷對於人工智慧(AI)將導致大規模失業的預測言過其實,他強調AI技術的主要影響將是改變現有工作模式,而非大量取代人力。馬尼卡指出,他並不認同關於AI將在短期內造成大規模失業的說法。他認為,有些極端預測曾指出,AI將在兩年內取代50%的工作,但這並未發生。他引用了自己於2017年為麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)共同撰寫的報告《工作流失,工作獲得》,該報告闡述自動化將對勞工產生多重影響:部分工作會減少,部分新工作會被創造,而更多現有工作會轉型。馬尼卡堅信這項框架至今仍適用。他擁有牛津大學(Oxford University)AI與機器人學博士學位,並曾共同主持UN Secretary-General’s AI advisory body,並擔任麥肯錫全球研究院主席。馬尼卡認為,AI產業本身對於過度渲染AI將帶來大規模失業的討論,反而加劇了公眾的焦慮。他提到:「當我們這些在AI領域的人談論會取代50%的工作時,這對技術發展產生非凡影響的可能性造成了阻礙,因為我們坦白說嚇壞了所有人,而這種恐懼其實毫無根據。」根據網路輿觀(YouGov)在5月初發布的民調顯示,七成美國民眾認為AI發展「過快」,亦有七成民眾反對在當地興建為AI系統提供動力的資料中心,這顯示公眾對AI的疑慮正在增加。他強調,AI產業應證明其基礎設施不會增加社區的能源成本。不僅是馬尼卡,其他科技業界高層也表達了類似觀點。派拓網路(Palo...