Web3 職位 AI 技能需求飆升 人才招聘步入新時代

商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導

根據一份最新報告，全球去中心化網路（Web3）產業的人才招聘模式正經歷重大轉變，人工智慧（AI）技能已從加分項一躍成為必備的核心能力。區塊鏈領域有高達 53% 的職位如今要求具備 AI 協調能力，相較於一年前的 23%，需求顯著飆升。

這份由 CryptoJobsList 平台於 2026 年發布的《Web3 勞動力報告》指出，AI 已不再是單純的生產力工具，而是獲取高薪職位的基礎門檻。報告顯示，具備 AI 代理（AI agents）操作能力的中階專業人士，平均年薪達 11 萬 5 千美元，比沒有 AI 專長的同儕（平均年薪 9 萬 5 千美元）高出 21.1%。

業界生態的專業化，使得求職者對企業提出更高要求。高達 43.3% 的受訪人才表示，他們會主動規避或拒絕缺乏先進 AI 工具的公司，甚至將計畫信號（Signal projects）的重要性置於純粹的薪資待遇之上。這股趨勢不僅改變了人才薪酬結構與所需技術棧，也重新定義了工作地理位置。

AI 相關職位遠不如傳統加密貨幣職位具備遠端工作的彈性，僅有 24% 的 AI 原生職位可遠端工作，而傳統加密貨幣職位有 52.1% 可遠端。這預示著業界將回歸高密度、實體辦公的開發中心，其中杜拜以 43.8% 的比例成為 Web3 專業人士最理想的工作地點，其次是矽谷的 15.5%。

在開發者面向，對 Solidity 開發人員的職位要求中，強制具備 AI 工具的比例為 7.4%，遠高於 Rust 開發人員的 3.1%。此一差異突顯了高速度的以太坊虛擬機（EVM）應用開發與嚴謹的系統級基礎設施之間，對 AI 技能需求的區隔。CryptoJobsList 創辦人 Raman Shalupau 指出：「過去『迷因式招聘』和以員工人數作為地位象徵的時代已正式結束。」他進一步表示，隨著產業走向專業化，越來越多來自傳統金融機構的人才正湧入 Web3 領域。未來的開發人員和行銷人員，不再只是編寫程式碼或文案，他們將成為 AI 代理隊伍的指揮官。這種「氛圍式編碼」（vibe coding）雖然加速了產品上市速度，但也為菁英工程師和安全審計公司創造了巨大的新機會，以應對日益複雜的挑戰。