【Lai傳媒、記者爆料網/地方中心/綜合報導】記憶體大廠美光（Micron）台灣員工獎勵方案曝光！在AI熱潮帶動記憶體需求、公司迎來強勁年度表現之際，美光今（11）日表示，台灣直接生產人員2026會計年度整體獎勵，依職務及條件不同，最高可達相當於35至68個月薪資，其中最低現金獎勵達新台幣170萬元，創下公司歷來最優渥的獎勵水準之一。消息曝光後迅速引起科技業及求職市場關注。(Reuters)
最高68個月薪資 直接生產人員最低現金170萬
根據路透報導，美光表示，本次獎勵適用的台灣直接生產人員包括作業員、技術員及輪班工程師等，2026會計年度獎勵換算約相當於35至68個月薪資，最低現金獎勵為170萬元。
此外，2025年8月29日前到職的台灣員工，2026會計年度還可獲得至少100萬元現金獎勵；所有員工也將獲得年度股票獎勵。
其中，新進工程師的整體獎勵平均約達340萬元，包括平均約290萬元現金，其餘則為依授予價值計算的股票獎勵。
美光表示，全球超過6萬名員工將獲得2026會計年度相關獎勵。
美光在台1.5萬名員工 累計投資逾1.6兆
台灣是美光全球重要的記憶體生產基地之一，目前在台約有1萬5000名員工。根據公司說法，美光累計在台投資金額已超過新台幣1.6兆元。
近年生成式AI快速發展，帶動DRAM及高頻寬記憶體（HBM）需求大增，全球記憶體市場供需持續吃緊，也推升相關業者營運表現。
美光將2026年形容為「非凡的一年」，此次台灣員工獎勵也是公司歷年來最優渥的一次。
正值勞資爭議！近萬名工會會員醞釀罷工
值得注意的是，美光公布史上高額員工獎勵之際，台灣廠區正面臨勞資爭議。
美光桃園、台中廠工會先前因獎金及利潤分享制度產生爭議。工會表示，在美光台灣約1萬5000名員工中，兩地工會會員合計已接近1萬人；8月進行的內部調查中，參與會員有超過8成支持罷工行動。(Taipei Times)
工會認為，美光現行獎金制度未能充分反映公司獲利表現，並希望參考三星電子、SK海力士等韓國記憶體大廠的利潤分享機制。
美光早在9月1日即表示，今年將發放公司歷年最高的績效獎金，並持續與員工溝通。
首次調解未達共識 還要進行第二輪
9月4日，美光與桃園工會進行正式調解，但雙方並未達成協議，公司表示將召開第二次調解會議，繼續進行實質對話。
因此，此次最高達68個月薪資的獎勵方案曝光，也讓外界高度關注是否有機會降低目前的勞資緊張情勢。
不過，目前並沒有證據顯示這次獎勵方案是因罷工壓力而臨時推出，因此不能直接將兩者畫上因果關係；較精確的說法是，美光公布史上最高獎勵方案的時間點，正值台灣廠區勞資協商持續進行之際。
AI記憶體需求火熱 勞資談判牽動供應鏈
由於台灣是美光重要生產基地，加上全球DRAM、HBM供應正處於吃緊階段，美光台灣勞資協商不只關係員工權益，也受到半導體供應鏈高度關注。
中科管理局先前也表示，已指派專人掌握勞資雙方情況，並提醒罷工除了影響員工生計及企業營運，也可能對國內半導體產業鏈及整體經濟造成影響。
隨著最新員工獎勵細節曝光，接下來第二次勞資調解能否取得突破，將成為市場下一個觀察焦點。
資料來源：路透最新報導、中央社美光勞資調解報導。
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