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商傳媒｜康語柔／綜合外電報導美國疾病管制與預防中心（CDC）前科學家 Paul Thorsen 涉嫌盜用逾百萬美元研究經費，在潛逃丹麥長達15年後，於近日被引渡回美國，將面臨22項電匯詐欺和洗錢罪名。此案凸顯學術界誠信與資金監管的嚴峻挑戰。根據指控，Paul Thorsen 在2004年2月至2010年2月間，策劃了一起盜竊 CDC 研究補助金的陰謀。這些經費原本用於丹麥的兒童殘疾、自閉症、遺傳疾病和胎兒酒精症候群等研究，由 Danish Council for Independent Research | Medical Sciences 和 Danish Agency for Science, Technology and Innovation...

商傳媒｜吳承岳／台北報導日本大日本住友製藥（Sumitomo Pharma）在截至2026年5月10日的最新市場分析中，呈現出未來營收成長的兩極化展望。北美洲市場核心產品銷售的擴大，以及結構性改革帶來的成本效益，預計將是推動獲利成長的主要動力。然而，主力產品對營收的依賴性，加上部分獨佔銷售期屆滿，恐為其營收帶來下行風險。在北美洲市場，主力產品Orgovyx和Gemtesa的銷售額持續成長，Orgovyx更帶來額外的銷售里程碑收入，有助於提升整體獲利能力。此外，大日本住友製藥透過事業結構改善，以及重組再生與細胞醫藥事業，有效降低了銷售費用、一般管理費用和研發費用，固定成本的降低對核心獲利能力產生正面影響。策略調整方面，大日本住友製藥已部分轉讓其亞洲事業的股權，使相關公司不再列入合併報表，並因此認列了轉讓收益。儘管此舉可能導致營收規模縮小，但也回收了資金，為財務營運增添彈性。在日本市場，儘管面臨獨佔銷售期結束導致的營收減少，但受惠於Twymeeg的銷售成長，加上提前退休等結構性改革帶來的銷售與管理費用下降，亦有助於支撐獲利表現。研發方面也傳出新進展。大日本住友製藥已在日本提交raguneprocel（他家iPS細胞衍生多巴胺神經前驅細胞）的製造銷售許可申請。同時，其研發中的nuvisertib已獲得美國食品藥物管理局（FDA）授予的骨髓纖維化快速審查資格（Fast Track designation），此資格旨在加速藥物開發與審查流程，有助於縮短新藥上市時程。然而，風險因素仍不容忽視。除了對Orgovyx和Gemtesa等北美主力產品的高度依賴外，日本市場的Equa、Exmet和北美洲市場的Aptiom等產品，其獨佔銷售期屆滿對營收已產生影響。未來競爭產品的出現或供應鏈限制，都可能影響銷售量與獲利能力。新藥開發也存在不確定性，如未能如期推進，可能影響未來的營收擴張和研發效率。此外，外匯波動和商譽減損等金融風險，亦是公司營運面臨的潛在挑戰。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤： 合作媒體商傳媒

商傳媒｜簡明心／綜合外電報導印度首家上市零售不動產投資信託基金（REIT）Nexus Select Trust 正在收購位於瓜瓦哈蒂（Guwahati）的一處綜合型開發案，交易金額約為 130 億盧比（約新台幣 50 億元）。該開發案包含零售、飯店及辦公空間，總面積達 120 萬平方英尺，目前仍在興建中，此舉旨在擴大 Nexus Select Trust 的資產組合。根據《Whalesbook》報導，Nexus Select Trust 計畫在 2030 年前將其商場數量增至 30 至 35 個。此次進軍瓜瓦哈蒂，反映出印度不動產投資正朝向二線及三線城市擴張，這些地區的消費成長速度據報已超越許多主要都會區，原因包括可支配所得增加、基礎建設改善以及消費升級需求。開發商正聚焦於印多爾（Indore）、勒克瑙（Lucknow）、齋浦爾（Jaipur）等城市，打造體驗導向的零售據點，作為飽和的一線城市之外更具成本效益的選擇。然而，這筆收購案的估值引發市場關注。財經分析機構 MarketsMOJO...

商傳媒｜方承業／綜合外電報導近期，職場上出現一種名為「薪資擠壓」的現象，意指新進員工與資深員工在相同職位或團隊中，薪資差距異常縮小，這往往讓經驗豐富的在職員工感到不被重視。這不僅影響個人感受，也可能對企業內部的薪酬結構及員工士氣造成潛在衝擊。根據《海峽時報》報導，新進員工的薪資較高，可能因為他們帶來了新的視角、人脈或專業技能，是現有員工所不具備的，因此企業願意支付更高的薪酬。獵才顧問公司 The Edge Partnership 董事總經理表示，企業在外部招聘時，會根據當前市場行情開出具競爭力的薪資，以吸引人才。然而，由於現有員工的薪資通常透過年度評估逐步調整，市場需求若因人才短缺或特定技能需求驟增而快速變化，便可能導致薪資調整速度不及市場，形成新舊員工薪資的落差。儘管這種落差不一定反映企業對忠誠員工的價值評估，但確實可能讓資深員工產生不公平感。報導指出，聘僱經理有時會拒絕優秀的應徵者，僅因其薪資要求可能攪亂現有團隊的內部公平性。企業會試圖保護內部薪酬公平性，即使這意味著可能錯失合適人選，並延長填補職位所需的時間。人力資源專業機構 Institute for Human Resource Professionals 的認證資深專業人士指出，隨著時間推移，新進員工的薪資與資深員工的薪資之間，即使經驗水準相當，仍可能產生無意間的差距。為此，先進企業已意識到此問題，並採取主動積極的作法，透過定期薪酬審查、持續進行市場基準比較、建立透明的薪酬框架以及開放的職涯發展對話，來處理薪資差距，而非等到員工提出疑慮或離職面談時才應對。專家強調，留住人才不僅關乎薪資，更重要的是確保員工感到被尊重、受到公平對待，並對自己的工作擁有歸屬感。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤： 合作媒體商傳媒

商傳媒｜吳承岳／台北報導面對生活成本高漲與通貨膨脹壓力，黃金作為「避險資產」的地位再度受到市場矚目。由於投資人尋求在經濟不確定時期保值，黃金價格在過去幾年表現亮眼，並於 2025 年 10 月首次突破每盎司 4,000 美元大關，在一年內錄得約 55% 的驚人漲幅。《Money.com》的編輯 Jordan Chussler 指出，過去數年市場波動加劇了不確定性，促使投資人轉向黃金這類避險資產。當利率處於低檔且市場劇烈波動時，投資人往往會跳脫傳統股票市場的避險選項，此時黃金便特別受惠。黃金被視為對抗通膨的有效工具，意味著它在美元購買力減弱時，更能維持其價值。事實上，美國美元指數在 2025 年下跌 9.7%，創下自 2017 年以來最差的年度表現。分析師普遍預期，美元指數預計將持續走弱至 2026 年底，這可能進一步推升黃金的需求。全球各國央行在 2025 年共購入 863 噸黃金，幾乎是 2010...