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圖/周永暉董事長（右5）與總公司及各分公司人事單位同仁合影，共同分享榮耀時刻【焦點時報／記者蔡宗憲報導】亞洲資深人力資源權威刊物《HR Asia》今(2026)年得獎名單正式揭曉，臺灣港務公司不僅連續四年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies To Work For In Asia），更首度獲得「科技賦能獎（Tech Empowerment Awards）」，創下雙料獲獎佳績，完美展現國營事業在「人才永續」與「數位轉型」上的卓越實力。頒獎典禮於8月14日舉行，由周永暉董事長親自代表領取「亞洲最佳企業雇主獎」，基隆分公司蘇建榮總經理則代表領取象徵數位創新里程碑的「科技賦能獎」。AI賦能人才發展 全面加速數位轉型港務公司連續四年獲亞洲最佳企業雇主獎殊榮，彰顯長期深耕人才永續與全體員工高度認同的豐碩成果。近年來，公司從人才培育、友善職場、多元共融(DEI)一路推進至數位創新，成功打造兼顧員工幸福感、組織韌性與企業競爭力的永續職場。今年更突破傳統，首度獲得「科技賦能獎」，成為港務公司在數位轉型道路上的關鍵里程碑。面對AI浪潮，港務公司不談空泛口號，而是全方位積極推動科技賦能，鼓勵各單位大膽導入AI與數位工具優化原本繁複的作業流程；同時大規模辦理AI及數位能力培訓，讓同仁真正具備運用新科技解決問題的硬實力。這場內部變革，不僅將科技真正融入日常行政與決策，更大幅提升知識共享及行政效能，打造出智慧、高效的現代化工作環境。 圖/港務公司榮獲《HR ASIA》「2026亞洲最佳企業雇主獎」及「科技賦能獎」（左為周永暉董事長/右為蘇建榮副總經理 以人為本打造幸福職場 建構友善家庭支持文化在追求數位創新的同時，港務公司始終秉持「以人為本」的核心初衷。為協助同仁兼顧工作與家庭，港務公司積極推出一系列「看得見、用得到」的多元友善家庭政策；不僅在基隆、臺中及高雄設置職場互助教保服務中心，解決同仁育兒需求，更全面推動主管支持計畫、彈性工時、完善的員工協助方案(EAP)及多元學習資源。從幼兒照顧到身心支持，全方位營造讓同仁能安心投入、幸福感滿點的職場環境。持續深化人才永續 打造企業與員工共好未來港務公司表示，此次榮獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎與科技賦能獎，是對港務公司團隊長期努力的最高肯定。未來，將持續深化人才發展策略，結合AI科技與人本管理，堅定實踐「做好工作，過好生活！你我共好，幸福永續！」的員工價值主張（EVP），穩健朝向兼具高度韌性與前瞻競爭力的幸福企業邁進。標籤： 合作媒體地方大小事焦點時報臺南市

【賴傳媒、記者爆料網 陳廷昱／綜合報導】台股近期維持高檔震盪，資金卻悄悄轉向ETF「領息行情」。8月17日至21日將迎來ETF除息高峰，合計有25檔台股ETF除息，其中12檔預估年化配息率超過10％，部分產品更衝上17％以上，吸引主力資金提前卡位。從近期資金動向來看，8月3日至11日主力買賣超前10大的台股ETF中，就有7檔將在8月中旬除息，顯示市場除了搶搭AI與科技股行情，也開始鎖定高股息ETF的現金流題材。其中，FT臺灣永續高息（00961）本次預估每單位配息0.19元，以10日收盤價13.12元計算，年化配息率約17.4%；中信關鍵半導體（00891）每單位配息1.55元，年化配息率約17.5%；中信小資高價30（00894）配息2.05元，年化配息率約17.3%，都是這波高息ETF的焦點。另外，國泰台灣科技龍頭（00881）本次配息4.6元，年化配息率約17.3%；群益台ESG低碳50（00923）配息3.05元，年化配息率約14.6%。熱門ETF國泰永續高股息（00878）則配發1.01元，換算年化配息率約12.1%。主動式ETF也加入除息戰場，主動群益台灣強棒（00982A）預計配息0.64元，年化配息率約11.04%；主動野村台灣優選（00980A）配息0.638元，年化配息率約10.13%，顯示主動選股ETF也開始搶攻收益型市場。不過，法人提醒，高配息不等於高報酬。ETF配息來源除了成分股股利，也可能包含資本利得及收益平準金，投資人不能只看年化配息率，還要觀察ETF淨值、股價表現及長期總報酬。展望後市，法人認為AI需求仍是台股重要成長動能，美國雲端服務商持續擴大資本支出，加上電子業進入備貨旺季，先進封裝、設備、材料及測試等供應鏈仍具成長題材。不過在台股高檔震盪、AI類股波動放大的環境下，投資人若想參與這波「領息行情」，更要留意除息前後價格波動，避免只為了高配息追高。標籤： 合作媒體賴傳媒

【賴傳媒、記者爆料網 陳廷昱／綜合報導】中小尺寸面板廠凌巨（8105）成為今年第2季財報申報期限內，唯一未能如期完成申報的上市櫃公司，4萬多名股東權益受到關注。公司表示，主要原因是目前在任董事僅剩1人，董事席次大量出缺，導致董事會能否合法召開並議決第2季財報產生疑義。依規定，本國上市公司應在8月14日前完成第2季財務報告申報，證交所統計，扣除申報期限為8月31日的32家金融保險公司，共有961家上市公司應完成申報，除了凌巨之外，其餘960家均已如期完成；櫃買中心則表示，853家上櫃及356家興櫃公司也全數完成申報。凌巨指出，公司早在7月17日向金管會證期局申請延長申報期限，但主管機關7月31日回覆，認為董事人數不足、無法召開董事會，並不屬於法規所稱的「不可抗力重大因素」，因此未核准展延。在財報難產之際，凌巨規劃8月24日召開股東臨時會，全面改選董事，待新任董事就任並組成合法董事會後，再儘速將第2季合併財報提案審議並完成補申報，希望化解停牌危機。根據規定，上市公司若未在期限內公告申報財報，證交所可對其有價證券處以停止買賣處分；若股票停止交易後6個月內仍未改善，最嚴重可能面臨終止上市。凌巨今年第1季轉虧為盈，EPS達0.43元，股價6月25日盤中一度衝上25.75元、創近9年新高，不過受到7月台股重挫影響，14日收在16.75元。如今財報申報、董事改選及後續交易處置進度，將成為市場與投資人關注焦點。標籤： 合作媒體賴傳媒

【賴傳媒、記者爆料網 王俊勝／綜合報導】台灣立法院日前以1票之差通過「鞭刑入法」公投提案，爭議不只在國內延燒，還意外登上韓國媒體版面。韓媒報導後，大批韓國網友湧入留言區討論，不少人對台灣考慮以鞭刑處理特定重大犯罪表達支持，甚至喊話韓國也應研究引進；不過，台灣多個人權團體則嚴正反對，認為鞭刑涉及酷刑與人格羞辱，與憲法及國際人權義務衝突。▲鞭刑公投1票之差過關！韓網友一面倒支持　人權團體：殘忍又違憲（示意圖／AI製圖）立法院14日處理由國民黨立委洪孟楷等人提出的鞭刑公投案，提案主張針對性侵害、凌虐幼童，以及高額與加重詐欺等犯罪，增設由法院宣告、依法執行的特別刑罰制度。表決時，民眾黨團全數棄權，最終以52票贊成、51票反對驚險通過。這僅代表公投提案成案，並不表示鞭刑立即上路；後續仍須由中選會依法處理公投程序，若公投通過，還要完成相關刑法修法，制度才可能真正實施。這項消息被韓國《首爾新聞》報導後，在當地社群掀起熱烈討論。部分韓國網友認為，面對性犯罪與酒駕等嚴重違法行為，刑罰應更具嚇阻效果，留言表示「該學的就要學」、「韓國也該積極考慮」、「對性犯罪與酒駕慣犯實施鞭刑看起來不錯」。但也有人提出冤案風險，質疑若遭誤判、日後改判無罪，身體傷害根本無法回復，顯示即使在支持聲浪較高的討論區，仍存在對司法錯誤與刑罰比例的疑慮。台灣人權團體則對公投案成案表達強烈反對。人權公約施行監督聯盟、民間司改會、台灣廢除死刑推動聯盟、台灣人權促進會及國際特赦組織台灣分會共同指出，司法鞭刑不是單純的加重處罰，而是國家以公權力刻意施加肉體痛苦與羞辱，恐侵害憲法保障的身體權與人性尊嚴，也牴觸《公民與政治權利國際公約》禁止酷刑及殘忍、不人道、有辱人格處罰的規範。人權團體也質疑鞭刑是否真能有效降低犯罪，認為犯罪防制的重點不在於刑罰有多痛，而是違法行為能否被有效偵查、迅速追究與確實執行。針對社會對性暴力、虐童與詐欺等犯罪的憤怒，團體表示可以理解，但呼籲政府應將資源投注在犯罪預防、偵查量能、被害人保護及再犯防治，而非以可能違反人權原則的刑罰回應民意。標籤： 合作媒體賴傳媒

【賴傳媒、記者爆料網 王俊勝／台南報導】台南市北門區今（15）日下午傳出溺水死亡案件，路人行經新圍抽水站附近時，發現水面上疑似有人載浮載沉，趕緊通報警消到場。消防人員出動船艇沿錦湖排水搜尋，約1小時後尋獲一名60多歲男子，但男子被救上岸時已明顯死亡，現場後續交由警方處理，詳細落水原因及死因仍待調查釐清。▲台南北門驚見浮屍！路人目擊嚇壞　60多歲男打撈上岸已身亡（圖／記者王俊勝 翻攝，下同）台南市消防局於下午1時50分接獲報案，指稱北門區新圍抽水站往錦湖排水東側方向的水域，疑似有人漂浮水中。消防局隨即派遣北門消防分隊到場，出動3輛消防車、1艘救生艇及6名消防人員，展開水面搜尋作業。消防人員下午2時7分抵達現場後，隨即沿水域搜尋，於下午2時50分發現一名男性溺者，並在7分鐘後、下午2時57分順利將人打撈上岸。不過，消防人員檢視後確認，男子已無生命跡象，明顯死亡，因此未再送醫搶救。據了解，死者為60多歲劉姓男子，警方目前已封鎖現場並進行相關採證，同時通知家屬到場協助確認身分。警方後續將報請檢察官相驗，以釐清男子究竟是意外失足落水、身體不適，或有其他原因導致溺斃，詳細案情仍有待進一步調查。標籤： 合作媒體賴傳媒