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日本勞工懼AI衝擊不如「職涯難以發展」

商傳媒|吳承岳/台北報導根據《日経BP》昨日(29日)報導,日本勞工對於就業的深層擔憂,並非人工智慧(AI)可能取代自身工作的「替代焦慮」,而是根深蒂固的「勞動市場流動困難」。相較於其他國家,日本員工更憂慮自身的職涯發展受到限制,而非直接被AI取代。報導指出,日本員工普遍缺乏明確的學習新科技方式,對於如何著手感到迷茫。在一項跨國調查中,日本在「是否願意學習新科技」的回答中,於六個受訪國家中排名墊底,顯示其在適應新技術方面存在顯著挑戰。這種對AI的焦慮感和不知所措,反映了日本勞動市場長期以來的結構性問題。員工擔心若辭職轉往他公司,其職涯規劃、工作內容和薪資待遇將充滿不確定性,甚至需要有薪資調降的心理準備,這正是日本傳統轉職環境的縮影。數據顯示,自2013年左右,日本的勞動人口短缺感已超越經濟過熱的水平。即便在2020年左右因COVID-19疫情導致經濟下滑之際,企業對勞動力的判斷指標以及轉職時的薪資變動指標,仍維持在2007年雷曼危機前好景氣時期的巔峰水準,突顯出日本勞動市場的獨特韌性與僵化。日本招募公司Indeed...

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