桃竹苗分署移工留才久用方案 6/25說明會提供最新完整政策資訊
▲勞動部將於全國各地辦理多場「移工留才久用方案」宣導說明會，提供最新、最完整的移工政策資訊，讓雇主未來在人力運用上更具彈性，並能長期留任優秀技術人才。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】為協助企業穩定發展並補充產業類及長期照顧等人力，勞動部自111年4月起推動「移工留才久用方案」開放留用符合資格的移工轉任外國技術人力，截至115年4月底，已有超過7萬名移工順利完成轉任。為了向更多企業雇主宣導方案內容，勞動部今(115)年度預計在全國各地辦理68場宣導說明會，5月8日場次則是由桃竹苗分署與移工留才久用服務中心共同辦理，提供最新、最完整的移工政策資訊，讓雇主未來在人力運用上更具彈性，並能長期留任優秀技術人才。
▲勞動部桃竹苗分署將於6月25日在桃園市工業會辦理「移工留才久用方案」宣導說明會，歡迎企業踴躍報名參加。(圖／桃竹苗分署提供)勞動部「移工留才久用方案」適用對象包括在臺連續工作達6年以上或累積工作11年6個月以上的移工，或畢業於我國大專院校、取得副學士以上學位之僑外生。雇主則與現行聘僱移工條件相同，依不同產業別，移工只要具備相關技術證照或完成相關訓練時數、或是每月經常性薪資達到一定門檻等條件之一，即可由雇主申請移工轉任外國技術人力。移工完成轉任後，不受在臺工作年限限制，雇主免繳就業安定費，且原名額還可再另行依法申請新的移工，有助於降低用人成本、提升整體人力配置效率，達到勞資雙贏。為讓企業更了解方案實際運用情形，每場宣導說明會皆安排事業單位分享實務經驗。5月8日活動特別邀請潤弘精密工程事業股份有限公司廖志宏經理分享，潤弘精密工程深耕桃園擁有高精密的預鑄生產工廠、專業機電事業部門，面對少子化的缺工挑戰，公司積極運用本方案，成功留任多名技術成熟的資深移工，同時有效降低人事與訓練成本。另外，廖經理也表示，移工轉任後職場表現更加穩定，不僅晉升為小領班薪資也有所提升，還能帶領新進的移工順利融入團隊，強化公司內部凝聚力。公司也觀察到員工流動率明顯下降，外籍員工會介紹親友加入，工作上相互協助及照應，逐步形成良性的人才循環，為企業持續注入穩定的人力動能。桃竹苗分署長賴家仁表示，移工留才久用服務中心設有單一服務窗口，提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者有關移工留才久用方案相關服務。自115年起，另新增直聘雇主多元服務，包括臨櫃服務專線諮詢、專人專案申辦收件、移工雙語通譯服務，以及每月定期辦理「直聘雇主轉換說明會」，協助雇主節省聘僱移工申辦費用，並降低移工來臺工作經濟負擔。如果想進一步瞭解相關訊息，民眾可到「移工留才久用服務中心服務網」(網址：...
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