爭取勞權不間斷！廖偉翔促調高勞保天花板　育兒減工時補貼拚全國推動

【Lai傳媒、記者爆料網/廖庭玉、張哲維/綜合報導】

五一勞動節甫落幕，立法委員廖偉翔持續關注勞工權益議題，針對勞保投保薪資上限、育兒減工時補貼及資遣費制度等問題提出質詢，要求勞動部限期提出改革方案，盼改善勞工長期面臨的制度困境。

廖偉翔指出，勞保投保薪資上限45,800元已長達10年未調整，但近年基本工資已調升至29,500元，導致全台超過274萬名薪資高於上限的勞工，面臨「高薪低報」情況，不僅影響退休後的勞保給付，也連帶衝擊育嬰留職停薪津貼等相關補助額度。他表示，在質詢過程中，勞動部長洪申翰已承諾，將於一個月內提出就業保險制度規劃方案，並於兩個月內完成勞保財務評估報告，針對勞保投保薪資上限問題進一步研議改革方向。

除勞保制度外，廖偉翔也關注近年受到家長支持的「育兒減工時」政策。他表示，台北市推動相關措施後反應良好，協助許多育兒家庭兼顧工作與照顧需求。既然勞動部就業安定基金現金餘額預估今年將突破440億元，中央政府應主動扛起責任，而非僅由地方政府各自推動。廖偉翔呼籲，勞動部應廣納地方經驗，研擬全國性配套方案，讓各縣市勞工家庭都能受惠。對此，勞動部也允諾將於兩個月內提出相關政策規劃。

此外，廖偉翔也點出現行資遣費制度的不合理之處。他指出，目前勞工資遣費最高僅能領取6個月平均工資，導致在公司服務20、30年的資深員工，若遭資遣，實際領取金額可能與工作12年的勞工差距有限，難以反映長年服務貢獻。他認為，現行制度恐讓部分企業因資遣成本偏低而更容易進行裁員，尤其對中高齡勞工而言，再就業難度相對較高，政府更應務實檢討制度，將服務年資納入更合理的資遣費計算基礎。廖偉翔強調，未來將持續追蹤勞動部提出的各項「限期承諾」，監督改革進度，盼透過制度調整，讓每位辛苦工作的勞工都能獲得更完善的保障與尊重。