Ustwo執行長坦言痛恨承攬制 卻稱長期職位保障為「浪漫」想法

商傳媒｜吳承岳／台北報導

曾開發知名手機遊戲《Monument Valley》的英國遊戲開發商Ustwo，其執行長Maria Sayans近期對外表示，儘管她個人痛恨遊戲產業日益盛行的承攬制（contractor shift），但為降低高昂的開發成本並維持產業永續，遊戲公司恐須放棄讓員工享有長期職位保障的「浪漫」想法。

根據《Wccftech》報導，Sayans指出，在COVID-19疫情期間湧入遊戲產業的大量投資已逐漸枯竭，導致近年來業界頻繁裁員，重創遊戲開發者的職位安全感。她認為，這種缺乏工作保障的現象，正是產業為降低開發成本所必須付出的代價。Ustwo目前擁有不到30名全職員工，其每項專案的開發成本介於700萬至1000萬英鎊之間。

Ustwo遊戲工作室已決定將《Monument Valley》系列帶往PC及家用主機平台。Sayans解釋，行動平台已不再能為公司的長期業務發展提供穩固基礎。但在轉型過程中，工作室發現最大的問題仍是開發成本，她表示：「我們需要降低成本……在PC領域，許多人以更低的預算做得非常出色，這是我們永遠無法達到的，因為我們位於倫敦，並為員工提供退休金等福利。」

面對未來發展，Sayans表示，Ustwo將維持一個核心團隊，而任何成長都將透過承攬人員來實現。她強調：「對於擁有員工並提供人們長期職位保障的想法，我們過去可能太過『浪漫』了。」Sayans坦承，這是一種她「痛恨」的產業轉變，並回憶她在2000年代初期剛進入遊戲業時，業界環境相對穩定優渥，她希望能為員工提供那樣的穩定性。然而，她也認為這反映了業界未來如何與人才合作的轉變。