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拾光漫語成立的初衷十分單純。創辦人傅知遠醫師在退休後，希望將過去數十年在醫療領域看見的人間故事化為實際行動。傅知遠深刻體會到，許多人需要的不只是物資上的援助，更是一份被看見、被關心的力量。

北京2026年6月25日 /美通社/ — 6月20日，酒莊文化（赤水河左岸）大會在四川郎酒莊園舉行。來自11個國家和地區、28家世界級酒莊齊聚一堂，共同探討如何通過傳承實現發展導向的創新，以應對市場周期變化。圖為汪博煒演講現場當前，傳承與創新是全球酒類品牌共同面臨的核心課題。與會的全球莊園經營者和專家一致認為，以品質驅動增長已成為中國及海外莊園的共同共識。會上，四川郎酒股份有限公司總經理汪博煒表示，打造郎酒莊園的初心，「是以品質為信仰，為中國白酒尋找一個與世界對話的載體」，讓中國白酒的頂級品質與獨特風土，擁有可感可知、可觸可及的具象表達，讓每一位消費者在這裡深度領略郎酒「品質、品牌、品味」的「三品」真諦。他介紹，在傳統醬酒「12987」工藝基礎上，郎酒摸索出「生在赤水河，長在天寶峰，養在陶壇庫，藏在天寶洞」的釀貯法則，目前優質醬酒貯存量已達30萬噸。汪博煒表示，郎酒年銷售投放量不超過貯存量的十分之一。白酒是一個關於時間價值的產業，「只有品質才是一座世界級酒莊立足的根本」。法國卡慕集團董事會成員卡慕•滕邑回顧了卡慕酒莊自1863年創立至今一百六十三年的傳承歷程。他認為，獨立經營是品質得以代際傳承的組織保障。德國萊茵豪森城堡酒莊首席執行官勞倫斯•雷根穆勒介紹，萊茵豪森城堡酒莊起源可追溯至中世紀，擁有超過1萬平方米的歷史拱形酒窖，以及超過6000瓶的「珍藏酒窖」，最早可追溯至1861年，約每二十年檢查、品鑒、記錄，必要時重新封瓶。「它們不僅僅是酒，更是歷史的見證者，保存著整個時代的味道。」所有這些將品質置於首位的努力，不僅體現了中外酒莊堅守品質傳承的決心，也彰顯了通過品質創新應對全球酒類需求下滑及消費者偏好變化的承諾。汪博煒表示，郎酒莊園以體驗重構與跨界融合進行創新嘗試，將「糧-曲-釀-貯-勾調」全價值鏈向消費者開放，自2020年開放以來已接待上百萬人次。郎酒莊園旗下金樽堡、天寶洞大酒店、地之閣、敬天台、雲藝術中心等建築承載著獨特的品味表達和品質語言。「將詩意與美好釀進酒裡、將快樂與藝術釀進酒裡」，郎酒以文化體驗場景回應年輕消費群體對純飲酒場景興趣下降的趨勢。原文鏈接：https://en.imsilkroad.com/p/351071.html標籤： ALCBEVPUBRLT合作媒體美通社

瀏覽數:18,340前台北市社會局長、目前擔任茱莉亞預防醫學健康診所院長劉志光表示，嘉惠啟智教養院在COVID-19疫情期間的防疫表現令人印象深刻，當時全院維持零感染紀錄，堪稱難能可貴。院方對於人員進出管理及環境衛生消毒極為嚴謹，防疫措施絲毫不亞於大型醫療院所。此次參訪看到院生能自在活動、參與園藝及生產活動，深刻感受到院方在照護工作上的用心與付出。茱莉亞預防醫學健康診所董事長邱品嘉表示，考量院生因外出就醫或健康檢查不易，加上部分個案在日常生活中容易出現跌倒碰撞等情況，因此診所多年來持續安排到院義診，並捐贈物資及一體機行走輔具，讓行動不便臥床的院生能夠站立行走，同時透過專業醫療團隊及早發現潛在健康問題，降低就醫風險，讓院生在熟悉且安全的環境中獲得完善照護。邱品嘉也呼籲社會各界共同關注身心障礙照護議題，期待透過此次公益活動拋磚引玉，凝聚更多善心人士與企業團體投入公益行列。她強調，每一份善意與資源都能化為支持弱勢族群的重要力量，共同為院生打造更安全、更幸福的成長與生活環境。

瀏覽數:1,274針對校事會議制度爭議，葛如鈞指出，其法源依據《高級中等以下學校教師解聘、不續聘、停聘或資遣辦法》已於今年1月23日經立法院院會提議由「備查」改為「審查」，顯示社會各界對制度存有高度疑慮。他質詢教育部，若校事會議制度需要修正，未來將朝哪些方向調整；若最終廢止，又將以何種替代機制處理校園事件。然而，教育部次長張廖萬堅僅表示將依立法院決議辦理，未能提出具體規劃內容。葛如鈞認為，行政機關不應只是被動等待立法院決定，若政策引發民怨與現場反彈，主管機關應主動檢討並提出改善方案，而非以程序為由迴避責任。對於教育部以數據說明校事會議修正後成效，葛如鈞則強調，數字下降不代表問題已經解決。近期公聽會與專案報告接連召開，正反映教育現場仍存在大量疑慮與不滿。他指出，教育部不應僅以冷冰冰的統計數據宣稱親師生關係改善，更應正視第一線教師與專家學者提出的問題。葛如鈞進一步指出，韓國於2018年至2023年間有超過百名教師自殺事件，引發社會高度關注，並催生「教權四法」改革；反觀台灣，2024年校安通報中自傷、自殺教師人數達124人，教育部卻未提出任何教權保障法制規劃。他要求教育部參考國際經驗，儘速研議台灣版教權保障制度。此外，針對行政院日前宣布的「第五級保全」政策，葛如鈞表示，其辦公室曾向教育部索取相關資料，卻得到「仍在規劃中，無資料可提供」的回覆。後續正式發文詢問無法提供資料原因，教育部甚至未正式回函說明。葛如鈞質疑，若政策已對外宣布，主管機關卻無法提出具體內容、執行時程及權責分工，恐讓學校、家長及學生無所適從。他直言，政策不應「先喊先贏」，更不能以「狂拔草測風向」的方式推動重大教育措施。在代理教師權益方面，葛如鈞指出，代理教師比例已由105年的11％上升至113年的15％，國中階段更達18％。許多代理教師是在學期中接任職務，聘期未滿三個月並非個人因素，不應因此影響薪資與年資權益。質詢過程中，張廖萬堅起初表示，聘期未滿三個月的代理教師年資無法採計；但在葛如鈞提出憲法法庭113年度憲判字第七號已明確指出代理教師職前年資得提敘後，張廖萬堅隨即改口表示，未滿三個月的代理教師年資也可納入採計。葛如鈞因此要求教育部於兩週內正式函文各縣市政府，明確規範聘期未滿三個月、按日聘任的代理教師年資應比照專任教師辦理，並將生效日期載明為114年8月1日，避免地方政府誤以教育部發文日期作為起算時間，進一步損及代理教師權益。葛如鈞表示，校事會議爭議、校園安全政策以及代理教師權益，皆攸關教育現場的信任基礎。教育部應拿出具體改革方案與完整書面資料，回應教師、學生與家長的期待，讓教育政策真正落實，而非停留在口號與宣示階段。