應科院北京成果轉化中心正式揭幕

Date:

同步啟動港京科技成果轉化創新生態」 打造港京創科協同新樞紐

香港2026年5月12日 /美通社/ — 由香港應用科技研究院(應科院)、港京科技研究院合作的「香港應科院—北京成果轉化中心5月11日在北京通州紫光科技園正式揭幕,並同步啟動港京科技成果轉化創新生態」。此次揭幕是深化「兩業融合」、打通國內國際創新資源循環、培育新質生產力的關鍵務實舉措,標誌着港京科創協同邁進全鏈條、產業化、常態化的全新階段。

「香港應科院—北京成果轉化中心」5月11日在北京通州紫光科技園正式揭幕。圖左四至右四為:應科行政總裁孫耀達博士工程師、通州區政協黨組書記、主席胡雪峰、港京科技研究院理事長于迅博士、北京市政協黨組副書記、副主席崔述強、應科院董事局主席李惠光教授工程師、北京市政協港澳臺僑和外事委員會主任趙宏生、香港特區政府署理駐京辦副主任陳燕婷。

北京市政協黨組副書記、副主席崔述強、北京市發展和改革委員會副主任李曉濤、香港特區政府署理駐京辦副主任陳燕婷等領導出席活動並致辭。

錨定兩業融合」戰略方向,打造京港雙向科創轉化核心載體

北京市政協黨組副書記、副主席崔述強在講話中指出:「港京科技研究院暨『香港應科院-北京成果轉化中心』的成立,是港澳委員學習貫徹習近平總書記重要講話精神和市委決策部署的生動實踐,也是政協組織圍繞中心、服務大局,助力首都國際科技創新中心建設的具體成果。」

香港應科院—北京成果轉化中心聚焦產業需求與技術創新的深度銜接,充分發揮京港雙城差異化資源優勢,構建「聯動京港、連結全球」的科創樞紐格局。

通州區委常委、常務副區長李先俠在致辭中表示,作為首都副中心,通州區始終以開闊胸襟集聚高端科創資源、匯聚頂尖人才團隊,為各類科研平台、創新機構佈局落地、深耕發展,提供了堅實支撐和一流生態。此次揭牌,是前沿科研力量紮根副中心沃土、賦能區域創新發展的嶄新起點,必將為本地科創發展、科技成果就地轉化積蓄新勢能、開啟新的篇章。

推動科技產業化與產業科技化

應科院董事局主席李惠光教授工程師表示,「香港應科院—北京成果轉化中心」致力推動關鍵核心技術成果轉化,是促進京港兩地科技創新合作的重要平台,並實現「從研發創新、中試孵化到產業落地」的完整服務,加速更多科技成果從實驗室走向市場應用,為區域高質量發展增添新動力。

他說:「北京擁有雄厚的科技實力與產業集群,更是央企和國企的集聚地;而香港則具備一國兩制下『背靠祖國、聯通世界』的獨特優勢。兩者互補協力下,可推動科技產業化與產業科技化的發展;同時,助力科研成果『走出去』開拓國際市場,為國家發展新質生產力貢獻力量。」

港京科技研究院理事長于迅博士在致辭中表示:「港京院的使命是充分發揮香港背靠祖國、聯通世界的獨特優勢,全面依託北京作為國際科技創新中心的戰略縱深與產業承載力,貫通基礎研究、技術轉化與產業應用全鏈條,助力國家構建具有全球競爭力的科技創新體系。」

創新生態同步啟動 構建場景牽引、需求前置的科創新範式

同場,港京科技成果轉化創新生態」正式啟動。該生態以「需求牽引、協同轉化」為核心,打破傳統科技成果轉化「先研發、後應用」的模式,突出以場景為牽引組織創新資源,依託央國企在行業場景和產業資源方面的優勢,將真實市場需求、產業痛點前置到科創研發全過程,推動形成「科技賦能產業、產業反哺創新」的良性循環。

落地首都副中心以來,港京科技研究院始終聚焦國家「擴能提質」戰略部署,持續深化政企校研協同合作,合作生態已覆蓋航太科技、資訊通信、能源化工、先進製造、綠色低碳、金融科技等國家戰略性新興產業,形成多主體參與、全鏈條銜接、跨領域融合的科創發展新格局。

前沿成果集中亮相 全景展示京港協同創新成果

同時,「香港應科院—北京成果轉化中心展廳正式對外開放,集中展示兩地科創融合的標杆成果。來自應科院的人工智能解決方案、智慧通訊技術、先進晶片、光通訊與系統控制、納米創新技術及先進材料等一批面向未來產業和現實應用場景的創新成果集中亮相;同時,港京院圍繞空天陸海城廠園、數金能安康醫人」等重點場景方向,在連結國際創新資源、服務首都產業升級、推動央國企與科研機構協同創新等方面的佈局與成果也得到系統展示。

立足首都戰略佈局 持續深化京港科創協同

未來,港京科技研究院、香港應科院—北京成果轉化中心將持續立足北京國際科技創新中心建設需求,錨定「兩業融合」與新質生產力發展方向,以科技服務賦能產業升級、以產業需求牽引科技創新,為首都高品質發展與國家現代化產業體系建設注入持續創新動能。

-完-

圖片下載:bit.ly/42XMbrJ 

關於香港應用科技研究院

香港應用科技研究院(應科院)由香港特區政府於2000年成立,是本港最大的政府資助研發中心,致力將具重大影響力的研究轉化為實用創新,推動以市場為導向的跨學科研發,涵蓋智慧城市、金融科技、數碼健康與生命科學、新型工業化及智慧製造、專用集成電路及先進電子、新能源與儲能,以及綠色與永續發展科技。與納米及先進材料研發院合併後,應科院累計的全球專利數量增至逾1,500項,並成功向業界轉移超過2,200項技術。多年來,應科院榮獲多個國際獎項的肯定,致力培育頂尖創科人才和促進創科科技生態圈合作,為香港經濟高質量發展作出貢獻。如欲查閱更多資訊,請瀏覽www.astri.org。

關於港京科技研究院

港京科技研究院(暨香港應用科技研究院北京成果轉化中心)是在北京市政府與香港特區政府創新科技及工業局共同支持下,為貫徹京港合作會議機制對科技創新領域的深化合作要求,成立的專注於創新技術產業轉化的國際化專業研發機構。聚焦科技創新與產業創新深度融合,港京院致力於發揮香港的視窗優勢,推動海外先進技術、產品、設備及產業研發能力與內地產業需求深度對接,促進關鍵技術國產化替代與科技成果高效轉化;同時,作為內地企業「出海」的協同橋樑,全方位助力企業開展產品國際化適配、海外市場落地及全球化推廣。瞭解更多,敬請訪問港京科技研究院網站:www.kkri.com.cn 

相關新聞推薦

正在載入相關新聞…

Share post:

spot_imgspot_img

熱門

相關新聞
Related

臺東「智繪健康行 營接新生活」跨世代攜手同行!打造友善幸福城市

活動成功提升縣民對健康的重視,也展現臺東持續推動全齡友善環境決心。未來將持續結合在地自然資源與健康促進議題,以更多元、創新方式,陪伴縣民一起「營」向健康、迎接活力新生活。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

AI協作助手改變商務會議生態 提升資訊整合與即時互動

商傳媒|何映辰/台北報導隨著2026年數位工作空間的巨幅轉變,企業會議已不再僅限於視訊通話,而演化為高度智能的協作平台,其中人工智慧(AI)協作助手的發展扮演關鍵角色。這些先進的AI工具,被視為能為使用者提供前所未有的協助,幫助企業追求最大效率,並將對話轉化為具體的實行計畫。過去多年來,「資訊衰退」一直是企業溝通的最大挑戰,會議中的建議常因人為記憶的限制,到了下午便被遺忘。早期的自動化嘗試,如簡單的會議錄影,卻需耗費數小時重新觀看才能找到重點,效果不彰。如今,新一代的AI工具已從單純的「錄影」進化到「理解」,能即時辨識發言目的、分類行動項目,並提供可搜尋的決策歷史紀錄,讓團隊成員能專注於討論,無需分心筆記。AI即時對話助理猶如一個「認知緩衝區」,在對話進行時顯示相關事實、歷史資訊與建議,賦予使用者更從容且具權威性地引導會議。儘管許多AI會議工具仍著重於會後摘要與分析,但部分平台已朝向會議中的即時協助發展。例如,ORO AI便是其中一例,專為Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台提供即時螢幕支援,功能涵蓋即時對話提示、情境資訊、提醒事項,以及預先上傳議程、筆記等會議準備。AI會議助手的支持者認為,它們能讓資訊即時可得,從而減輕高風險對話的壓力,並透過AI自動標示所需數據,讓資淺同仁也能掌握複雜的技術討論,實現專業知識的普及化。此外,這項技術也藉由即時翻譯與文化背景補充,提升了跨時區與語言團隊的包容性。然而,批評者也對透明度、職場期望以及專業人士在即時討論中對AI生成指引的依賴程度提出疑慮。未來AI在會議中的角色將更趨主動,例如自動建議休息時間或顯示相關文件。AI的目標是透過消除資料搜尋和筆記的負擔,來增強人類判斷力而非取代。使用者若要善用數位協作助手,應預先提供會議目標與議程等背景資訊,並在會議中保持螢幕整潔,讓技術在背景自動檢索資料。會後也應檢閱自動生成的摘要,以確保行動步驟得以持續推進。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

麥肯錫AI化招聘與諮詢:全球人才市場迎來新變革

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導管理顧問巨頭麥肯錫公司(McKinsey & Company)已開始在其招募與評估流程中運用最新人工智慧(AI)工具,此舉不僅重塑其自身的人才策略,更反映全球就業市場正迎來一波由AI驅動的深層變革。根據《Jawlah》報導,麥肯錫正仰賴人工智慧分析與評估工具,特別針對顧問職位招募中常用的量化測驗與個案研究,精準衡量應徵者的技能。這些新工具主要評估候選人的量化與分析能力,這在顧問產業中是最關鍵的技能之一。麥肯錫透過分析模型和數位測驗,衡量思考模式、問題解決能力以及處理數據和複雜個案的能力。這有助於縮短招募決策所需時間,並提升大型組織的選才效率。管理顧問業正普遍趨向在招募、專案管理、數據分析和客戶解決方案提供等環節導入AI。此一趨勢顯示,顧問公司越來越依賴智慧系統加速評估流程,並更準確、系統化地分析候選人的能力與技能。麥肯錫此舉,正凸顯人工智慧在高度依賴人類技能評估、分析和決策的產業中,其應用範圍不斷擴大。這種轉變反映了全球就業市場的普遍趨勢,人工智慧工具正直接影響招募與專業評估流程。智慧系統已不只侷限於自動化任務,更成為大型組織內人才選拔、績效評估和團隊建構的關鍵環節。企業也日益仰賴數位分析來進行招募、升遷和人才發展的決策。對於求職者而言,他們正面臨一個更加依賴數位測驗和數據驅動分析的招募環境。現代工作環境下的成功,已不再單純取決於履歷或傳統面試,更關乎處理智慧測驗和實際展現分析能力。數位技能和使用人工智慧工具的能力,正成為新就業市場的要求。企業不僅是為了降低成本或加快流程,更期望建立一套基於數據、分析和數位能力,更為精確的評估系統。每年數以萬計的職位申請,促使大型組織尋求能更準確地加速篩選、分析和發掘最佳人才的工具。預計人工智慧工具在未來幾年內,將在重塑招聘和專業評估方法方面扮演日益重要的角色。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒

谷歌高管駁斥AI大規模失業論 稱工作本質將改變

商傳媒|責任編輯/綜合外電報導谷歌Alphabet高階副總裁詹姆斯·馬尼卡(James Manyika)日前表示,矽谷對於人工智慧(AI)將導致大規模失業的預測言過其實,他強調AI技術的主要影響將是改變現有工作模式,而非大量取代人力。馬尼卡指出,他並不認同關於AI將在短期內造成大規模失業的說法。他認為,有些極端預測曾指出,AI將在兩年內取代50%的工作,但這並未發生。他引用了自己於2017年為麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)共同撰寫的報告《工作流失,工作獲得》,該報告闡述自動化將對勞工產生多重影響:部分工作會減少,部分新工作會被創造,而更多現有工作會轉型。馬尼卡堅信這項框架至今仍適用。他擁有牛津大學(Oxford University)AI與機器人學博士學位,並曾共同主持UN Secretary-General’s AI advisory body,並擔任麥肯錫全球研究院主席。馬尼卡認為,AI產業本身對於過度渲染AI將帶來大規模失業的討論,反而加劇了公眾的焦慮。他提到:「當我們這些在AI領域的人談論會取代50%的工作時,這對技術發展產生非凡影響的可能性造成了阻礙,因為我們坦白說嚇壞了所有人,而這種恐懼其實毫無根據。」根據網路輿觀(YouGov)在5月初發布的民調顯示,七成美國民眾認為AI發展「過快」,亦有七成民眾反對在當地興建為AI系統提供動力的資料中心,這顯示公眾對AI的疑慮正在增加。他強調,AI產業應證明其基礎設施不會增加社區的能源成本。不僅是馬尼卡,其他科技業界高層也表達了類似觀點。派拓網路(Palo...