林岱樺催生特登工廠「雙金」減免新制 籲高市府動用12億專戶救傳產
林岱樺表示，過去特登工廠雙金費率由中央統一規範，缺乏彈性，導致許多中小企業在合法化過程中面臨資金壓力。新制上路後，只要工廠因重大經濟變故、重大天然災害或其他特殊情事影響營運，地方政府即可因地制宜，擬定一定期間內的優惠減免方案，陳報經濟部核定後實施，並可適用於今年3月20日起計收的雙金。林岱樺強調，這是傳統產業爭取生存空間的重要一步，「把發球權還給地方，才能用有溫度的政策，真正留住在地傳產生路。」林岱樺指出，這項制度轉彎源自她於去年7月29日主持的協調會。當時全台特定工廠聯合會及地方協會反映，面對國際經貿局勢變動與合法化轉型成本，許多基層中小企業已承受沉重壓力。根據當時官方收支資料，截至去年6月底，全國各地方政府累計收取雙金高達136億餘元，但實際用於輔導工廠支出不到13億元，資金使用率低於一成，超過123億元沉澱於專戶。林岱樺批評，政策不能只會向企業「抽血」，更應在產業困難時適時「輸血」。如今中央法規工具已經到位，地方政府不能再觀望，應立即依新法提出實質減免方案，讓資金真正回到需要協助的基層工廠。林岱樺進一步點名高雄市政府應率先行動。她說，根據最新官方財務統計，高雄自109年至114年第一季，特定工廠雙金專戶累計收取高達13.2億元，但實際支出僅約9,400多萬元，專戶仍有超過12億元未支用資金。林岱樺呼籲高雄市府盡速研擬「高雄市特定工廠雙金實質減半優惠方案」，並呈報中央核定。林岱樺指出，「作秀不如做實事，法律工具已經有了，地方政府必須讓這12億呆滯資金，成為台灣傳產最堅實的後盾。」她也呼籲各縣市首長正視基層產業壓力，善用新制彈性，讓特登工廠合法化不只是法規程序，更成為協助台灣中小企業轉型升級的活水。
台灣社會低薪、少子化惡循環待解 林岱樺促擴大青年「加薪抵稅」誘因
林岱樺指出，高房價、低所得與通膨壓力，已成為青年世代不敢婚、不敢生的重要原因。她表示，全臺近7成、約600萬名勞工經常性薪資中位數僅約3.9萬元，在物價、電價雙漲壓力下，許多基層員工並非「好好生活」，而是「勉強生存」，政府必須正視低薪對少子化與國家發展造成的長期衝擊。林岱樺進一步指出，現行租稅資源配置明顯失衡。113年度大型企業透過《產業創新條例》享有高達801億元研發投資抵減，但全台約160萬家中小企業所分配到的加薪抵稅額僅約1.31億元，平均效益有限，難以真正驅動企業主為員工加薪。她直言，若加薪抵稅政策仍停留在「杯水車薪」階段，就無法成為改善低薪的有效工具。針對制度優化，林岱樺提出兩大方向。第一，針對月薪6.5萬元以下基層員工，將現行175%的加薪抵稅率提高至200%，以更具感的「雙倍讓利」鼓勵企業實質加薪；第二，現行加薪抵稅200%加碼條件主要限於24歲以下及65歲以上族群，林岱樺主張應將青年適用年齡放寬至35歲，並研議進一步加碼，因為26至35歲正是成家、育兒與購屋壓力最集中的階段，政策應更精準回應青年生養需求。林岱樺強調，政府應「用對待科技業的誠意，把資源精準導引給最需要成家立業的年輕族群」。她表示，減稅是一時的，但人口安全與國家競爭力是長遠的，政府不能只對大型企業提供大規模租稅優惠，卻讓基層勞工與中小企業感受不到政策支持。財政部長莊翠雲回應，少子化政策屬行政院跨部會政策，財政部將配合整體政策方向協力推動。針對林岱樺提出的強化加薪抵稅建議，財政部將於一個月內會同經濟部展開跨部會研議，針對提高抵稅率、擴大適用年齡及政策可行性進行評估，盼透過租稅誘因為青年加薪、成家與生養創造更友善環境。
