TestMu AI 擴展 KaneAI,加入增強的測試編寫與進階記錄功能

Date:

KaneAI 的最新升級,帶來更智能的互動記錄、進階點擊操作、智能故障復原以及更靈活的執行方式,專為企業級人工智能測試工作流程而設

三藩市及印度諾伊達2026年5月29日 /美通社/ — 全球首個全棧式代理型人工智能 (AI) 品質工程平台 TestMu AI(前稱 LambdaTest),今日宣佈大幅擴展 KaneAI 的功能,新增重點涵蓋智能測試編寫、進階用戶界面 (UI) 互動、穩健執行表現,以及透過 HyperExecute 進行大規模自動化編排。

最新版本鞏固 KaneAI 作為原生人工智能測試代理的地位,旨在助工程團隊以極少人力,駕馭日趨靈活繁複的應用程式工作流程,實現自動化。

現代應用程式變得越來越互動,並由事件推動,自動化團隊因而面對更大考驗,例如執行不穩及編寫工作流程不夠靈活。 KaneAI 的全新強化功能直接將進階互動控制、更靈活的記錄方式以及更智能的重試機制,融入由人工智能推動的測試生命週期,有效解決上述難題。

憑藉最新版本,KaneAI 現可支援進階點擊互動功能,例如長按、多重點擊及右鍵支援,讓團隊在現代網頁及原生流動應用程式上,更準確地將高度互動的用戶體驗自動化。 這些強化功能擴大自動化覆蓋範圍,適用於包括情境選單、手勢為本互動、可配置儀表板、拖放體驗(包括畫布元素、設計工具及企業生產力平台)的各類應用程式。

不僅如此,KaneAI 現於手動互動記錄環節中,新增暫停與恢復功能,測試人員可隨時中斷記錄流程,無須徹底結束整個工作階段。 由此,團隊在編寫或修改冗長或動態工作流程的測試時得以揮灑自如,省卻多餘步驟,令生成的測試用例整體質素更臻完善。

此版本還為基於 HyperExecute 的測試執行,加入更強大的故障重試機制。 現在重試機制可自動觸發的情況,不僅包括測試執行器指令失敗,也涵蓋個別測試案例失敗,從而提升應對間歇性執行問題的能力,並減少在大規模持續整合 (CI)/持續部署 (CD) 管道中的人手重新執行。

TestMu AI 聯合創辦人兼增長總監 Mudit Singh 說:「現代應用程式日益靈活互動且由人工智能推動,因此測試工作流程亦須與時並進,變得更善於適應、更能穩健復原。 KaneAI 這一系列的強化功能,旨在減少工程團隊的運作障礙,同時在真實用戶旅程中,提供更智能的自動化、更穩定的執行表現,以及更豐富的互動覆蓋範圍。」

這些更新令 KaneAI 作為原生人工智能測試代理的地位更加穩固,其專為現今軟件交付團隊而設,方便處理動態界面、自主工作流程及越趨複雜的數碼體驗。

關於 TestMu AI(前稱 LambdaTest

TestMu AI 是全球首個代理型人工智能原生的品質工程平台,旨在讓機構以智能為核心,將測試自動化並擴展規模。 TestMu AI 將自主能力與現代開發工作流程無縫整合,助團隊在人工智能優先的世界,交付更迅速、更可靠、更安全的軟件。

如欲了解更多資訊,請瀏覽 TestMu AI

媒體聯絡人:
Nikhil Saxena
新聞與媒體經理
+91 9870981968
moc.iaumtsetobfsctd-959fa3@slihkin 

媒體聯絡人 Nikhil Saxena 新聞與媒體經理 +91 9870981968 moc.iaumtsetobfsctd-515e64@slihkin

相關新聞推薦

正在載入相關新聞…

Share post:

spot_imgspot_img

熱門

相關新聞
Related

善意不只是捐贈,而是一場持續的陪伴—創辦人傅知遠創立拾光漫語愛心團隊用行動點亮台灣角落

拾光漫語成立的初衷十分單純。創辦人傅知遠醫師在退休後,希望將過去數十年在醫療領域看見的人間故事化為實際行動。傅知遠深刻體會到,許多人需要的不只是物資上的援助,更是一份被看見、被關心的力量。

新華絲路:中外酒莊代表齊聚郎酒莊園,共話傳承與創新

北京2026年6月25日 /美通社/ — 6月20日,酒莊文化(赤水河左岸)大會在四川郎酒莊園舉行。來自11個國家和地區、28家世界級酒莊齊聚一堂,共同探討如何通過傳承實現發展導向的創新,以應對市場周期變化。圖為汪博煒演講現場當前,傳承與創新是全球酒類品牌共同面臨的核心課題。與會的全球莊園經營者和專家一致認為,以品質驅動增長已成為中國及海外莊園的共同共識。會上,四川郎酒股份有限公司總經理汪博煒表示,打造郎酒莊園的初心,「是以品質為信仰,為中國白酒尋找一個與世界對話的載體」,讓中國白酒的頂級品質與獨特風土,擁有可感可知、可觸可及的具象表達,讓每一位消費者在這裡深度領略郎酒「品質、品牌、品味」的「三品」真諦。他介紹,在傳統醬酒「12987」工藝基礎上,郎酒摸索出「生在赤水河,長在天寶峰,養在陶壇庫,藏在天寶洞」的釀貯法則,目前優質醬酒貯存量已達30萬噸。汪博煒表示,郎酒年銷售投放量不超過貯存量的十分之一。白酒是一個關於時間價值的產業,「只有品質才是一座世界級酒莊立足的根本」。法國卡慕集團董事會成員卡慕•滕邑回顧了卡慕酒莊自1863年創立至今一百六十三年的傳承歷程。他認為,獨立經營是品質得以代際傳承的組織保障。德國萊茵豪森城堡酒莊首席執行官勞倫斯•雷根穆勒介紹,萊茵豪森城堡酒莊起源可追溯至中世紀,擁有超過1萬平方米的歷史拱形酒窖,以及超過6000瓶的「珍藏酒窖」,最早可追溯至1861年,約每二十年檢查、品鑒、記錄,必要時重新封瓶。「它們不僅僅是酒,更是歷史的見證者,保存著整個時代的味道。」所有這些將品質置於首位的努力,不僅體現了中外酒莊堅守品質傳承的決心,也彰顯了通過品質創新應對全球酒類需求下滑及消費者偏好變化的承諾。汪博煒表示,郎酒莊園以體驗重構與跨界融合進行創新嘗試,將「糧-曲-釀-貯-勾調」全價值鏈向消費者開放,自2020年開放以來已接待上百萬人次。郎酒莊園旗下金樽堡、天寶洞大酒店、地之閣、敬天台、雲藝術中心等建築承載著獨特的品味表達和品質語言。「將詩意與美好釀進酒裡、將快樂與藝術釀進酒裡」,郎酒以文化體驗場景回應年輕消費群體對純飲酒場景興趣下降的趨勢。原文鏈接:https://en.imsilkroad.com/p/351071.html標籤: ALCBEVPUBRLT合作媒體美通社

茱莉亞預防醫學健康診所攜手獅子會做公益  「嘉惠啟智教養院」獲暖心守護

瀏覽數:18,340前台北市社會局長、目前擔任茱莉亞預防醫學健康診所院長劉志光表示,嘉惠啟智教養院在COVID-19疫情期間的防疫表現令人印象深刻,當時全院維持零感染紀錄,堪稱難能可貴。院方對於人員進出管理及環境衛生消毒極為嚴謹,防疫措施絲毫不亞於大型醫療院所。此次參訪看到院生能自在活動、參與園藝及生產活動,深刻感受到院方在照護工作上的用心與付出。茱莉亞預防醫學健康診所董事長邱品嘉表示,考量院生因外出就醫或健康檢查不易,加上部分個案在日常生活中容易出現跌倒碰撞等情況,因此診所多年來持續安排到院義診,並捐贈物資及一體機行走輔具,讓行動不便臥床的院生能夠站立行走,同時透過專業醫療團隊及早發現潛在健康問題,降低就醫風險,讓院生在熟悉且安全的環境中獲得完善照護。邱品嘉也呼籲社會各界共同關注身心障礙照護議題,期待透過此次公益活動拋磚引玉,凝聚更多善心人士與企業團體投入公益行列。她強調,每一份善意與資源都能化為支持弱勢族群的重要力量,共同為院生打造更安全、更幸福的成長與生活環境。

第五級保全進校園?教育部答不出規劃 葛如鈞批:政策別先喊先贏「狂拔草測風向」

瀏覽數:1,274針對校事會議制度爭議,葛如鈞指出,其法源依據《高級中等以下學校教師解聘、不續聘、停聘或資遣辦法》已於今年1月23日經立法院院會提議由「備查」改為「審查」,顯示社會各界對制度存有高度疑慮。他質詢教育部,若校事會議制度需要修正,未來將朝哪些方向調整;若最終廢止,又將以何種替代機制處理校園事件。然而,教育部次長張廖萬堅僅表示將依立法院決議辦理,未能提出具體規劃內容。葛如鈞認為,行政機關不應只是被動等待立法院決定,若政策引發民怨與現場反彈,主管機關應主動檢討並提出改善方案,而非以程序為由迴避責任。對於教育部以數據說明校事會議修正後成效,葛如鈞則強調,數字下降不代表問題已經解決。近期公聽會與專案報告接連召開,正反映教育現場仍存在大量疑慮與不滿。他指出,教育部不應僅以冷冰冰的統計數據宣稱親師生關係改善,更應正視第一線教師與專家學者提出的問題。葛如鈞進一步指出,韓國於2018年至2023年間有超過百名教師自殺事件,引發社會高度關注,並催生「教權四法」改革;反觀台灣,2024年校安通報中自傷、自殺教師人數達124人,教育部卻未提出任何教權保障法制規劃。他要求教育部參考國際經驗,儘速研議台灣版教權保障制度。此外,針對行政院日前宣布的「第五級保全」政策,葛如鈞表示,其辦公室曾向教育部索取相關資料,卻得到「仍在規劃中,無資料可提供」的回覆。後續正式發文詢問無法提供資料原因,教育部甚至未正式回函說明。葛如鈞質疑,若政策已對外宣布,主管機關卻無法提出具體內容、執行時程及權責分工,恐讓學校、家長及學生無所適從。他直言,政策不應「先喊先贏」,更不能以「狂拔草測風向」的方式推動重大教育措施。在代理教師權益方面,葛如鈞指出,代理教師比例已由105年的11%上升至113年的15%,國中階段更達18%。許多代理教師是在學期中接任職務,聘期未滿三個月並非個人因素,不應因此影響薪資與年資權益。質詢過程中,張廖萬堅起初表示,聘期未滿三個月的代理教師年資無法採計;但在葛如鈞提出憲法法庭113年度憲判字第七號已明確指出代理教師職前年資得提敘後,張廖萬堅隨即改口表示,未滿三個月的代理教師年資也可納入採計。葛如鈞因此要求教育部於兩週內正式函文各縣市政府,明確規範聘期未滿三個月、按日聘任的代理教師年資應比照專任教師辦理,並將生效日期載明為114年8月1日,避免地方政府誤以教育部發文日期作為起算時間,進一步損及代理教師權益。葛如鈞表示,校事會議爭議、校園安全政策以及代理教師權益,皆攸關教育現場的信任基礎。教育部應拿出具體改革方案與完整書面資料,回應教師、學生與家長的期待,讓教育政策真正落實,而非停留在口號與宣示階段。