商傳媒|吳承岳/台北報導韓國在全球研發(R&D)投入佔國內生產毛額(GDP)比重名列前茅,然而其科學技術界卻面臨「研發悖論」——大量投資與人才培養並未有效轉化為研究人員的長期成長及職位匹配。專家指出,問題核心並非人才短缺,而是缺乏能讓研究人員持續發展的結構,以及研發體制僵化、評價系統過於嚴格等挑戰。科學技術政策硏究院 (STEPI) 資深研究委員 Park Ki-beom 表示,韓國自1990年代以來,科學技術人才數量持續增加,卻未能建立足夠的研發生態系與勞動市場來吸納及培育這些人才。他指出,過去30年來,韓國理工科人才在數量上幾乎不曾短缺,但政策卻過度側重於擴大研究生招生名額。現今的挑戰在於供需失衡,而非人才不足。Park Ki-beom 亦提到,若首都圈人才持續集中,部分區域大學可能面臨招募研究生的困難,地區研究生態系一旦斷裂,難以透過短期預算投入恢復。與此同時,韓國的研發體系也因官僚僵化及評估機制嚴苛而受限。有分析認為,每年高達7萬個研發專案啟動,但當前全球科技競爭已從企業對抗演變為國家體系的全方位戰爭,韓國無法再滿足於「快速追隨者」的角色,必須成為勇於承擔風險、開闢自身道路的領先國家。為此,提出「並行研發」(Concurrent R&D)概念,強調應從研究初期即融入市場聲音和商業化策略,而非循序漸進地進行。在這樣的轉型中,人工智慧(AI)的角色日益關鍵。德國 Max Planck Institute for Security and Privacy (MPI-SP) 主管 Cha Mi-young 觀察,生成式AI正快速滲透到研究領域,能有效協助文獻搜尋、資料彙整、實驗設計、數據分析及程式編寫等工作。有研究人員表示,AI甚至能完成一名熟練研究生份量的工作,將大學生數日才能完成的重複性任務在數小時內處理完畢。這可能促使研究實驗室重組為少數核心研究人員與AI系統協作的「智慧型」高效率團隊,出現整合AI技術的新型科學職位。然而,專家也強調AI無法完全取代研究人員。研究方向的確立與複雜過程的統籌仍是人類的核心職責。AI雖能提升效率,但「為何需要這項研究?」的哲學性提問與價值定義,最終仍是人類的任務。Park Ki-beom 認為,在AI時代,長期積累的經驗和問題意識的研究人員價值將更顯重要。政策重心應從「培育多少人才」轉變為「如何讓研究者長期成長並培育下一代」,建立年輕研究人員的職涯安全網,擺脫僅以論文數量和短期成果為主的評估方式,讓人才得以持續發展,而非因不確定性而離開研究領域。相關新聞推薦正在載入相關新聞...標籤: 合作媒體商傳媒
商傳媒|責任編輯/綜合外電報導美國能源巨擘道明尼能源(Dominion Energy)與 NextEra Energy 近日宣布一項全股票交易的合併計畫,雙方表示此舉將締造美國史上最大的受監管電力公用事業公司。根據這項協議,合併後的新公司將以 NextEra Energy 為名,並在佛州朱諾海灘(Juno Beach)與維吉尼亞州里奇蒙(Richmond)設立雙總部。原道明尼能源旗下的 Dominion Energy South Carolina 將繼續在南卡羅萊納州凱西(Cayce)維持其營運總部。合併後的實體預計將服務南卡羅萊納州、北卡羅來納州、維吉尼亞州及佛州近 1,000 萬個客戶帳戶。為回饋客戶,南卡羅萊納州、北卡羅來納州與維吉尼亞州的道明尼能源客戶,將在合併完成後的兩年內,獲得約 22.5 億美元的電費折抵。NextEra Energy 董事長、總裁兼執行長約翰·凱楚姆(John Ketchum)表示,客戶現在就需要負擔得起且可靠的電力,而非數年後,強調規模在當前時代的重要性。對於這項合併案,哥倫比亞當地居民表達了對電費負擔的關注,一名居民指出,在生活成本不斷上漲的今日,任何幫助都能減輕負擔,並強調高額電費對有家庭的人來說是一大壓力。另一名居民則表示希望電費能降低,並提到目前每月 260 美元的電費過高,但肯定了電力公司提供節省電費建議的溝通措施。此合併案已獲兩家公司董事會批准,但仍需等待股東以及聯邦與州監管機構的審核通過。雙方預計這項交易將在未來 12...